试用期辞职的流程是什么？怎样权益最大化？

Question

目前还在试用期，觉得工作不适合自己，想辞职该怎么申请？是提前三天给部门领导书面辞职报告就可以了吗？公司月末发当月工资，当月辞职能领到部分当月工资吗？之前一直拖着没有报销的钱还能领到吗？公司年终奖通常拖到在五六月份才发，我过完年了再辞职有权力要求立刻发年终奖吗？

请按照实际问题回答，不要复制粘贴。

Answer 1

你好针对你的问题有如下：1、按照劳动合同法规定，试用期间提前3天可以解除劳动合同，这是保障你自由择业的权利，你无需任何理由，你提前3天提交辞职报告这种方式肯定是适当的；2、按照工资支付规定，你到离职当天，单位应该按天给你结算工资，正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数；3、报销的钱你的垫付的应当单位支付的，这部分钱单位无权克扣；4、年终奖不好说的，需要看你是否有确切的约定证明年终奖的存在，以及计算方式，如果已经确定你有，只是延期发，这个可以主张，其他情形主张起来很难。

Answer 2

是的。员工试用期间只需提前三天提交辞职申请即可。如果你正常办理了离职手续，公司理当发放你当月上班天数的工资。报销的钱走流程报销，流程走完后自然就会领到。至于年终奖，你没有权利要求立刻发放年终奖。

年终奖是企业福利，不是强制性要求，因此从法律角度你无权要求年终奖。

Answer 3

试用期只要提前三天，通知公司离职就可以了。一般情况下，如果工作没有特别需要交接的话，当天就可以办理离职手续。
你这边没有报销完成的，可以整理好发票提交给财务，一般财务会有规定的报销时间。可以的话，有的也可以实时报销。工资部分肯定是按照当月发工资的时间来给你发放。
年终奖的部分各公司有各公司的规定，可能试用期的员工没有年终奖。年终奖的发放时间没有法律强制规定，还是根据公司具体的规定来。

Answer 4

按照你签的试用合同写的离职步骤来办，如果合同没有具体约定，按惯例需要提前一个月申请离职，做好交接工作。本月工资你在公司工作了多少天，就按多少天折算，包括你交接期间，只有你有到岗就要算工资的，如果有奖金，奖金也要算在内。只要你还没正式离职走人，报销肯定都得报，最好找财务沟通清楚。年终奖没用硬性规定什么时候发，也没硬性规定年年都会发，而且你还是试用期员工，除非你试用合同上有具体约定你和正式职工享受同等年终奖，否则你拖着也没用，一般公司不会发试用期员工年终奖。

Answer 5

试用期辞职的流程其实特别简单，只要是跟自己的部门主管打个招呼，然后交一份。辞职报告就行，因为你在试用期没有说是必须要一个月，但是就怎样利益最多最大化，就是辞职前肯定现在一般都是顺序试用期。打个比方，你要过最短试用期，有三天的就打个比方，有个现在三天，确定你能留下，然后是五天或者七天。然后试用期一个月，在这个一个月以内，你一个月以内，如果分期的话，你还是要把最低档，最低档几档过去以后再辞职。