1992年10月份以前参加工作视同缴费是国家规定，但是各省市这部分的养老金计算公式稍有差异，这要参照各省市职工连续工龄视同缴费年限具体规定。
视同缴费年限是指职工在建立养老保险制度以前，按国家规定计算为连续工龄的时间，这个可以凭借职工人事档案认定。
1、视同缴费年限对退休人员很重要
不少在职员工可能对于视同缴费年限不太在意，因为这部分工龄对于他们关系不太大，但是对于退休人员来说就非常重要了，因为认定视同缴费年限可以多领养老金，养老金对于退休人员来说的重要性就不用说了，这直接决定了退休以后的生活质量。那么什么样的人需要重点注意呢？像从机关事业编制调入企业的人员，他们进入企业后就要参加职工社保，那他们在原单位的工作时间就视同缴费年限，还有退伍复原的人员，他们进入企业后参加社保，他们的军龄也是视同缴费年限，还有一种是知青，他们进入企业参加社保，他们下乡的时间也是视同缴费年限，以及以前是企业集体工人，也就是那时候说的待业青年，那部分时间也算视同缴费年限，视同缴费年限是不用自己缴费的，由国家承担。
2、视同缴费年限的依据
既然视同缴费年限是算作连续工龄的，那么这个依据在哪里呢？这就要根据职工的人事档案了，在职工个人的人事档案里工作经历就可以查看到这个时间段，只要在人事档案里有，那么这个时间就被算作工龄，工龄越长退休工资待遇越高，所以以上说的几类人一定要保管好有关工作经历的证据，像劳动合同就可以。虽然按理来说这些工作经历工作单位应该有保存，但是有些人会有工作调动的情况，那么职工自己还是确认一下最好，这样就能够及时避免不必要的麻烦。还有一种情况就是有一段时间没有工龄，那么如果不想影响以后的养老金，那就要把自己的档案存在人才中心或者挂靠在职介中心，继续以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
3、视同缴费年限时间各地有差异
只要职工档案材料里有工作经历的就可以认定视同缴费年限，但是必须是在按时足额缴纳基本养老保险费才能算实际缴费年限，而视同缴费年限是在实际缴费年限的前提下计算的。所以足额按时缴纳基本养老保险费是非常重要的。不过各地实行职工基本养老保险缴费制度时间不同，那么这个工龄时间可能还是有些差异的，比如说黑龙江是1996年1月之前算视同缴费，浙江是1993年1月之前算视同缴费，那么在退休时合并计算工龄时就有差异。
不过，随着近两年有视同缴费年限人员的不断退休，视同缴费年限将会越来越少，现在的80后，90后就不存在视同缴费这个说法了。毕竟他们参加工作的时候，我国早已经实行了养老保险制度改革，视同缴费年限的人都是对国家建设做出了贡献的人，所以国家也不会让他们吃亏，所以各省市规定了各自的过渡性养老金计算公式，不过由于情况比较复杂，具体就要看各省市的具体规定了。
在我国职工(含领导干部)的退休制度是以51年就逐渐创建，企业员工退休养老金是以公司产品成本中提留(叫劳保基金)，在公司生产成本中税前列支，员工退休养老金就是以劳保用品提留股票基金中付款的。一直到1969年，国家财政部出文，规定公司终止劳保基金提留，之后公司退休职工的退休养老金由所属企业支付，纳入生产成本。
视同缴费年限说得简单一点，便是当初没缴纳社保，可是我国也作为大家交过去了。现如今养老金的派发便是依照你的缴纳总金额和缴纳期限来测算的，因此视同缴费期内事实上是没有缴费的。
这一视同缴费期内，你的个人帐户中也是没有事实上的缴费个人行为的，因此在视同缴费年限之中并不是缴的“费”，只是缴纳的“期限”，也就是时间。
那麼视同缴费年限有什么人能够有呢？
最先是固定不动员工，在推行公司和员工本人一同缴费，基本上养老保险金规章制度以前这一依照国家规定测算为连续工龄的时间，全是能够“视同缴费年限”。并且能够跟具体的“缴费年限”合拼来计发养老金。
第二点便是行政机关机关事业单位宣布员工加入公司以后应当参与公司职工基本社会养老保险，其原来的参加工作时间就作为视同缴费年限了
第三是转业退役军人、城区下基层知青，被招为同工同酬职工的也参与了基本上社会养老保险。她们的军龄也有下基层期内的时间依照国家规定都能够测算为持续的工作年限期限。
这一视同缴费年限实际上是大家专业为了更好地处理“人士”离休工资待遇而设计方案的一种离休资质标准。它是说员工所有的参加工作时间之中悠长的一段时间，很有可能有一段时间没有这一规章制度，因此你没有交费，换句话说没有事实上的本人缴费个人行为，可是国家规定测算的持续上班时间会将你这一段没交费的时间也算上。简单地举个例子而言，假如说一个人的视同缴费年限被评定为是六年，那麼在国家实行缴纳社会养老保险现行政策以后，他再具体缴纳9年就可以在离休时享有养老服务工资待遇了。由于在我国要求社会养老保险交满十五年就可以领到养老金了。
自然，养老金是多缴多得，在交满十五年以后都还没抵达法定退休年龄的，我认为最好是或是准时全额的缴纳社会养老保险由于那样才可以在垂暮之年老有所依，老有所养，享有承欢膝下的情况下没有一点顾虑。
因此汇总一下视同缴费年限的功效第一是跟你具体的缴费年限合拼起来做为离休资质标准，在预估养老金的情况下来分类汇总一下。
第二是明确派发过渡养老金的占比，终究您那一段时间或是没有交费的因此必须衔接一下。
此外必须留意的是，视同缴费年限应当指的是我国认可的连续工龄，而不是改革创新前参与工作中的所有时间。
但全国各省市推行的时间有先有后，最晚的在96年才推行，那样各定的时间就会有区别，有些是以92年10月前为标准，有的省可能是定在96年10月前都算。这样一来，就有些人误以为，视同缴费年限的要求是由各地要求的，实际上它是误会，实际上是国家统一要求，各省市落实时间有区别而己。