职级并行一直颇受到大众的关注，特别是对于即将参加报考公务员的考生来说更是如此，一方面，职级并行之后公务员的晋升渠道更加多样，在升职无望的情况下，走职级晋升也是一种发展路线，另一方面，职级并行以后，职级关系到公务员的收入福利等切身利益，因此，弄清职级并行的一些情况，对于即将步入公务员行列的考生来说，无疑是十分重要的，那么，在副处级实职和三级调研员之间，哪个的工资更高呢？
首先，在职级并行之后，要清楚各个职级与职务之间的对应关系，这样才能更清楚职级并行的具体情况。一般来说，在执行职级并行的时候，会按照相关文件要求对于以前的领导职务、非领导职务进行套改，而在整改套改过程中，根据相关要求按照就低原则进行套改，其中副处级领导职务对应四级调研员，正处级领导职务对应二级调研员，由此可以看出，副处级领导职务所处的位置应该是高于四级调研员而低于三级调研员，介于两者之间。
其次，公务员行业执行的是阳光工资，基本上各个职级对应的工资都是比较明确，一般来说都是由基础工资加福利构成。对于副处级实职和三级调研员来说，按照职级并行的要求，职级对应相应的住房、医疗等待遇，因此两者的福利待遇基本上是相同的，对应的都是副处级，工资差别主要体现在级别工资上，副处级对应的级别工资为20至14级，而三级调研员对应的则是19至13级，而在职务工资上面，副处级对应的职务工资为1630元，三级调研员对应的职务工资则为1730元，因此，在年限相同的前提下，三级调研员的工资要稍微高于副处级实职干部的工资。
最后，职级并行对于一些干部来说是极好的机遇，特别是处在单位领导岗位的实职干部。一般来说，干部待遇的提升与个人的级别、单位的级别密切相关，在科级单位，其收入再高也不可能达到副处级岗位的收入，而在职级并行之后，可以在科级单位按照比例设置一定的四级调研员岗位，这无形当中提高的干部的积极性。
但是，按照职级并行的要求，干部只记得提升应该根据工作需要、德才表现、职责轻重等因素综合考虑，不是达到最低年限就必须晋升，也不是简单地论资排辈，因此，对于想要在公务员队伍当中有所表现的新进人员或即将进入人员，还需要努力工作，才有可能享受到政策的优惠。
一、正确认识副处实职与三级调研员
调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。
一般副处实职在地级市及以下机关，那就是决策层成员了，可以享受应有的中心组学习、参加党委会决策，阅读密级文件等权限。另外还要按照规定申报个人事项。
二、副处实职与三四级调研员的关系
或许有人会觉得，副处长有实权、地位高，三级调研员容易被边缘化，但在多数省直单位，这个认识并不符合客观实际。省直单位里能够称之为“官”的，只有寥寥几个班子成员，其他处科级干部皆是“吏”。即使处长、副处长，也只是单位领导的参谋助手，有建议权，而基本没有拍板权。所以，与其在乎副处长的虚名，还不如先拿到三级调研员的实利。
对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。
占据副处实职岗位，看似提任正处实职会更有优势，实则不然。既然单位已有规定，晋升三级调研员后便不能再任副处实职，与副处实职干部展开竞争的三级调研员甚至二级调研员，不少都有副处实职经历。就资历而言，副处实职干部已然落了下风。反观三级调研员，可谓“无官一身轻”，只要恪守本职，干好领导交代的工作即可，不需要像副处长那样，操那么多心、负那么多责、开那么多会，整日里忙得团团转。正好可以静下心来，看看书、充充电，盘点得失、三省其身，为今后走上更重要的岗位夯实根基、养精蓄锐。
三、副处实职与三级调研员哪个工资高？
三级调研员可以从副处升职，也可以从四级调研员升职，对双方的工资水平进行直接比较是困难的。作为提升副处级领导级别的三级调研员，其经济待遇应略有提高，基本工资肯定高于副处实职。比如职务工资，副处级1630元，三级调研员1730元，月增加100元。
从薪资待遇来看，四级调研员＜副处实职＜三级调研员＜二级调研员；根据公务员调任规定，副高任职满两年才能调任到党政机关担任副处实职，所以两者的职务等级基本没多大差距。但副高被分为5、6、7三个级别， 副高六级和副处实职对等，副高五级至少和三级调研员是持平状态，甚至更高。
副处实职和三级调研员谁工资高？实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。
职级并行一直颇受到大众的关注特别是对于即将参加报考公务员的考生来说更是如此一方面，职级并行之后公务员的晋升渠道更加多样，在升职无望的情况下走职级晋升也是一种发展路线，另一方面职级并行以后，职级关系到公务员的收入福利等切身利益，因此弄清职级并行的一些情况，对于即将步入公务员行列的考生来说，无疑是十分重要的，那么在副处级实职和三级调研员之间，哪个的工资更高呢？
首先，在职级并行之后，要清楚各个职级与职务之间的对应关系，这样才能更清楚职级并行的具体情况。一般来说，在执行职级并行的时候，会按照相关文件要求对于以前的领导职务、非领导职务进行套改，而在整改套改过程中，根据相关要求按照就低原则进行套改，其中副处级领导职务对应四级调研员，正处级领导职务对应二级调研员，由此可以看出，副处级领导职务所处的位置应该是高于四级调研员而低于三级调研员，介于两者之间。三级调研员每个月的收入在扣除五险二金后大概在5500元左右，加上车补每年的基本工资大概在七万元左右。再加上各种津贴补贴和年终考核绩效奖金，也差不多有三四万块钱
其次公务员行业执行的是阳光工资按照职级并行的要求，职级对应相应的住房、医疗等待遇，因此两者的福利待遇基本上是相同的，对应的都是副处级，工资差别主要体现在级别工资上，副处级对应的级别工资为20至14级而三级调研员对应的则是19至13级，从薪资待遇来看，四级调研员＜副处实职＜三级调研员＜二级调研员；根据公务员调任规定，副高任职满两年才能调任到党政机关担任副处实职，所以两者的职务等级基本没多大差距。因此在年限相同的前提下，三级调研员的工资要稍微高于副处级实职干部的工资。
职级并行一直颇受到大众的关注，特别是对于即将参加报考公务员的考生来说更是如此，一方面，职级并行之后公务员的晋升渠道更加多样，在升职无望的情况下，走职级晋升也是一种发展路线，另一方面，职级并行以后，职级关系到公务员的收入福利等切身利益，因此，弄清职级并行的一些情况，对于即将步入公务员行列的考生来说，无疑是十分重要的，那么，在副处级实职和三级调研员之间，哪个的工资更高呢？
首先，在职级并行之后，要清楚各个职级与职务之间的对应关系，这样才能更清楚职级并行的具体情况。一般来说，在执行职级并行的时候，会按照相关文件要求对于以前的领导职务、非领导职务进行套改，而在整改套改过程中，根据相关要求按照就低原则进行套改，其中副处级领导职务对应四级调研员，正处级领导职务对应二级调研员，由此可以看出，副处级领导职务所处的位置应该是高于四级调研员而低于三级调研员，介于两者之间。
其次，公务员行业执行的是阳光工资，基本上各个职级对应的工资都是比较明确，一般来说都是由基础工资加福利构成。对于副处级实职和三级调研员来说，按照职级并行的要求，职级对应相应的住房、医疗等待遇，因此两者的福利待遇基本上是相同的，对应的都是副处级，工资差别主要体现在级别工资上，副处级对应的级别工资为20至14级，而三级调研员对应的则是19至13级，而在职务工资上面，副处级对应的职务工资为1630元，三级调研员对应的职务工资则为1730元，因此，在年限相同的前提下，三级调研员的工资要稍微高于副处级实职干部的工资。
最后，职级并行对于一些干部来说是极好的机遇，特别是处在单位领导岗位的实职干部。一般来说，干部待遇的提升与个人的级别、单位的级别密切相关，在科级单位，其收入再高也不可能达到副处级岗位的收入，而在职级并行之后，可以在科级单位按照比例设置一定的四级调研员岗位，这无形当中提高的干部的积极性。
但是，按照职级并行的要求，干部只记得提升应该根据工作需要、德才表现、职责轻重等因素综合考虑，不是达到最低年限就必须晋升，也不是简单地论资排辈，因此，对于想要在公务员队伍当中有所表现的新进人员或即将进入人员，还需要努力工作，才有可能享受到政策的优惠。
公务员职务与职级并行后，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。
以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。
对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。