视情况而定，如果预支的工资属于应得劳动报酬，那么拿了预支工资之后辞职就不算犯法，如果预支的工资超出了劳动者正常劳动应得的工资，那么劳动者辞职走人后不归还超发的部分工资就属于违法行为，用人单位有权利要求劳动者归还。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当在劳动者离职时为其办理离职手续并一次性付清所有工资，劳动者预支的工资本就应当在离职时发放，如果预支的工资少于劳动者应得的全部工资，用人单位还应当补发不足的部分，如果正好预支了全部的工资，用人单位可以不再发放工资，办理完离职手续即可，所以在这种情况下，劳动者拿了预支工资辞职并不犯法，因为那是劳动者应得的工资，只是在和用人单位协商一致的前提下提前发放了。如果劳动者预支的工资超过了正常劳动应得的工资而且辞职的话，超出的部分就属于不当得利，用人单位有权利要求劳动者归还超发的部分，劳动者拒绝归还就属于违法行为，需要承担一定的法律责任，而且用人单位可以通过法律手段追回。
【个人建议】
劳动者预支工资的时候应当控制好数额，尽量不要超出自己的劳动所得，如果辞职，需要提前通知用人单位，如果预支的工资超出了正常应得的工资应当及时将超出的部分归还给用人单位。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国民法典》
第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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