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公休算工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-08
算。公休假日又称“公休日”，是国家法律明文规定的带薪休假制度，因此公休是算工资的。公休的工资享受与正常工来作期间相同的工资收入，如若用人单位随意拒绝发放工资的，可以申请劳动仲裁。
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上班
公休
该不该
算工资
答：
法律分析：公休日是有没有的，不算在计算工资的天数之中
。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休算工资吗
答：
法律分析：有的，享受与正常工作期间相同的工资收入
。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
公休
有
工资吗
答：
公休有工资的
，公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休...
公休
假
工资
怎么
计算
答：
法律分析：公休假工资正常发放
。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同...
公休
应该扣
工资吗
?
答：
不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20...
公休工资
怎么算的
答：
公休
假期间，工龄会持续
计算
。在该假期内，职工享受与正常工作期间相同的
工资
收入，而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都会计入工龄之中。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
每个月的
公休算工资吗
答：
法律分析：不算。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照有关规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能...
公休
是什么意思有
工资吗
答：
公共假日，有
工资
。根据查询新浪新闻网显示，
公休
是指国家法律明文规定的带薪休假制度，是公共假日，所以公休是有工资的。
请问
公休
休假有
工资吗
,工资该怎么算
答：
有的，享受与正常工作期间相同的
工资
收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不...
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