第1个回答 2023-08-29
这是一个非常棘手的情况，需要权衡个人生活和职业责任。在这种情况下，我建议考虑以下几点：
1. 沟通：首先，尝试与领导沟通并寻求解决方案。了解亲人病危的具体情况，向领导解释您的困境，并寻求同意在必要时请假或安排调休。
2. 寻求支持：如果您无法请假或调休，请考虑向同事或朋友寻求帮助。他们可以提供支持、帮助和资源，让您能够应对紧急情况。
3. 紧急处理：如果领导不同意您的请求或您无法找到支持，请考虑紧急处理。在这种情况下，您可以考虑加班或请假，但请确保您能够按时完成工作并确保工作质量。
4. 长期规划：如果您经常遇到这种情况，请考虑长期规划。您可以与领导讨论制定更灵活的工作时间表或请假政策，以便在紧急情况下能够获得支持。
无论您选择哪种方法，请确保您能够处理紧急情况，同时确保您的工作不受影响。
第2个回答 2023-08-29
年轻的时候见到领导，我畏畏缩缩。年纪大了总想起爸妈。生我养我的人，我都敢顶撞，天天欺负我的人，我为什么不敢说话了？每每想到这里，我都很悔恨。
你都生病住院了，领导还是打电话叫你回去加班怎么办？
（有卷王说应该坚持去上班，倒在岗位上，可以算工伤；提醒一下，那需要你在公司的时候，“嘎”一下，没了才行；现在的医疗水平到了医院让你维持心跳48小时一般都能做到。再说了，培养你这么多年，牛马还没做几年就想西去，对得起谁?）
领导喊你回去上班，不是非你不可，只是探探口风，看你是真病还是假病，毕竟把你叫回来是完成手头工作成本最低的做法。
如果你真病了，回不来，也没事，平时看着智障的同事没有一个是脓包。只要给的压力足够大，全能顶得上。领导也是从基层干上来的，什么岗位都能糊弄住，你真的没那么重要，叫你回来也就是为了省事而已。
你也别以为，只有你掌握什么数据，只有你回来才能干，不是的。解决问题的方法有很多，领导可以让你同事再算一个出来，也可以从你工作记录里自己找出来。实在不行，还可以拍脑袋想一个。再再不行，还可以找外援来救场（项目还可以取消，那么多项目少一个没啥）。不要低估领导的个人能力。不选这些解决途径，只是因为一个比一个付出多而已。
没什么太大差别，堂堂大企业，不会因为一个职场小白塌了的。吓唬吓唬你，你不回来就算了。划考勤扣奖金这种威胁人的话，我不懂事的时候还对别人说过，后来庆幸那人脾气好没打我。而且也没啥用，毕竟还是要用你干活的，你回来跟我说两句软话，我大概率就既往不咎了，你不说软话，扇我个大逼兜，我也得认。叫住院职工回来加班，说到哪去都不占理。如果我还想追究，你找我上司诉诉苦，上司一听我连备用人才都没有，一个人生病就能给企业造成损失，还要扣钱，还要埋下“员工关系紧张”的隐患，纯纯的管理无能。最后不光要补回你扣的钱，我还要挨收拾，何必呢。
所以领导要是问你能不能回来，你就说你头好晕，医生让我接受治疗。领导问你要多久？你说遵医嘱三天（照医生说的上限来），领导说等不了，你必须回来！你说我知道您不容易（给领导台阶下），我尽快康复（给他个面子），现在还头晕（是真病了），等稍有好转（第三次给台阶），马上回岗位，再苦再累一定给您扛住了（面子给足了）。
领导如果懂事，这就差不多了（知道要换只羊薅了）。领导如果再说不行，你就出绝招吧。你说：“领导，我头好晕，你想怎样就怎样吧。”这句话叫硬话软说，爱咋咋地，想扣钱就扣去吧，反正等上班了还能再要回来，等于没扣。职场玩的就是心理素质（戏谑口吻），别让人吓住了。
第3个回答 2023-08-29
在职场中，难免遇到一些奇葩领导，他们总是对自己的下属提出各种各样的要求，本期文章就跟大家说说关于“除却工作时间之外，领导总是在周末找我办事，我该怎么办？”
就我个人而言，在职场工作的这些年头，我从来不反对加班，但如果是无意义的加班，那加班就变了味道。在现实的职场环境下，因为加班也衍生出了一些让人莫名其妙的话，如“老板不下班员工不下班”“不加班你们都回家等死么”。总之，为了让员工加班，有些企业无所不用其极。
但今天要说的是另外一种情况，在日常工作中，企业需要紧急加班，我们义不容辞。但如果是领导占用我们的周末时间来加班，我们该怎样应对呢？
俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”，自己毕竟是公司的一员，并且受领导管理，当领导在周末有事时，需要我们加班时，哪怕明知道是义务加班，我想大多数职场人都会选择妥协。之所以妥协，无非就是怕在拒绝领导的无理要求后，自己被穿小鞋。
而那些勇于拒绝领导的人，除却自己本身有极强的能力之外，内心肯定也做好了放弃这份工作的准备。
然后大多数职场人，哪怕心里有一百万个不愿意，也得咬牙坚持着说“好，可以、行、没问题”。
如果你真的不想去，或许这三种方法可以尝试：
第一，直接找一个领导无从下手的借口，这种借口很多，比如陪朋友看病，在和女朋友逛街，或者说自己高烧38度。只要这些话一说出来，但凡领导是个人，就知道该怎么办了。
第二，给自己找一个无法立马到达的借口，比如我跟朋友去了XX地方，回去的话需要三个小时，领导你要是不着急的话，等我这边完事回去之后，立马联系您。之所以这么说，主要是告诉领导我在干什么，我要干什么，你想要我干什么，就必须等我干完我的事情之后再去帮您。
第三，直接就当没看见好了，就我个人而言，我的私人微信与工作微信是分开的，私人微信怎么开心怎么搞，工作微信就是对接工作。如果领导经常占用我的周末时间，那么他会在以后的所有周末里都联系不到我。当领导联系我的时候，那我肯定在睡觉或洗澡，总之当我再看到领导的信息或电话时，已经是几个小时之后了。
可能有人会说，这种方法会让我们距离领导越来越远，但话说回来，一份经常让我们占用周末时间加班的工作，一个不拿员工当人看的领导，真的有必要跟他搞好关系么？
所以，问题不在于领导，而在于“这份工作对你的重要程度”，如果认为很重要，那么领导的一切要求你都能妥协，如果不重要，领导瞪我一眼，我都有可能辞职。
第4个回答 2023-08-29
打工人通常没有太多选择的余地，在维系亲情和砸破饭碗之间，往往面临两难。换做是我，一时也很难作出理性的决定。
作为律师，只能提供一些关于这个问题的法律层面规定，希望对遇到此问题的打工人，在作出选择时能提供一些参考。
一、对于亲属的定义
关于“亲属”，亲属包括配偶、血亲和姻亲。
关于“近亲属”，民法范围的近亲属只有八类，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
关于“直系亲属”，在法律上并没有明确的直接定义。但通说是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等。
二、祖父母、外祖父母去世能否请丧假
除非企业内部制定有丧假政策，否则，爷爷奶奶、外公外婆去世，无法请丧假。所以，问题的最大根源就在于此啊，国家要是给予四位老人去世后的丧假，这个问题自然迎刃而解。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
三、企业安排加班可以拒绝吗
需要区分不同情况，如果企业是因一般的生产经营需要，安排员工加班，员工有权拒绝。如果是因抢险救灾等维护公共利益需要，则可以强制员工加班。另外，对于怀孕7个月以上、哺乳未满一婴周岁婴儿的女职工而言，《劳动法》就加班事项也给予了特殊保护，要求企业不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
当然，如果最终还是接受了加班安排，那么，对于休息日的双倍加班工资，员工自然可以依主张。
法律依据：
《劳动法》第四十：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第5个回答 2023-08-29
我是一名普通的上班族，家住在北京，父母在老家工作。前几天，我接到家里电话，说外公病危，让我赶紧回家。我当时非常着急，立刻请假回家。
到了家里，我看到外公已经昏迷不醒，医生说情况不容乐观。我和家人守在外公身边，陪伴他度过最后的时光。
外公一直是我最亲的人，他从小就把我当成自己的孩子一样疼爱。我非常感激他对我的爱，也非常希望他能康复。
然而，就在外公病危的最后一天，我的领导给我打电话，说周六日有重要工作需要加班，让我务必参加。我当时非常犹豫，不知道该怎么办。
一方面，我非常想陪伴外公，为他送行。另一方面，我又担心如果不参加加班，会影响工作。
我最终决定和领导说明情况，希望他能理解。我告诉领导，我的外公病危，弥留之际，我必须回家陪伴他。我还表示，如果工作实在需要我，我可以提前完成，或者请同事帮忙。
领导听了我的解释，表示理解我的难处。他同意我请假回家，并希望我能尽快赶回来工作。
我非常感谢领导的理解。我会尽快完成工作，然后回家陪伴外公。
我认为，在这种情况下，应该优先考虑家庭。外公是我的亲人，也是我最亲的人，我应该陪伴他度过最后的时光。如果领导能够理解我的难处，那么我会尽快完成工作，然后回家陪伴外公。
以下是一些具体的建议：
* 首先，要向领导说明情况，并表达自己的歉意。
* 其次，可以提前完成工作，或者请同事帮忙。
* 最后，要尽快赶回家陪伴家人。
希望我的回答能帮到你。