职场中该不该背锅？

Question

做了一些资料，按照审核人的要求改了又改，最后领导不满意，说我工作能力有问题，审核人不吭声，开会时审核人也说我工作能力有问题，罚款。中途有提过意见，审核人说执行就行，领导开会时说需要有思想的人，会主动跟我们沟通，会议结束后，领导和审核人沟通去了，没和我们说，领导问项目谁负责，审核人说他，可是出现了问题，我实操的人成了唯一负责人，里外不是人。
项目按他们每个人要求改了，审核了，最后不好，为什么我一个人负责，但是平时在工作中，名字上我又不是负责人，我到底是不是负责人，到底该不该负责，快疯了，每次问谁负责，审核人说他是负责人，领导也只和他沟通要求和想法，审核人传递给我们的信息有多少也不清楚，可是每次出现了问题，都是找我骂我，快疯了。做事的是我，挨骂的是我，担责任的是我，唯独负责人名字不是我，谁能说说职场遇见这个情况到底要不要一直当个受苦受累不得好的背锅侠？

Answer 1

小李的公司最近出了严重的产品质量问题，而这个严重问题是因为小李的领导判断失误造成的。
问题出来以后老板要追求责任，这时小李的领导找到小李，跟他说如果公司知道这个问题主要责任在他会影响到他的晋升，希望小李能帮他背锅，并承诺以后不会亏待小李。
这让小李很为难，领导平时对小李确实也不错，但这次质量问题确实责任很大，如果小李替领导背了锅，自己会受到处分。
如果不替领导背锅，又怕领导以后给自己穿小鞋。小李很苦恼，到底该怎么做？
在职场中，帮领导背锅这事虽然不少见，但其实大部分人心理是不愿意背的，只是没办法，不想得罪领导。
那么，在职场中，该不该帮领导背锅？我的答案是：看情况，不能什么黑锅都替领导背。
1.无心之失，不影响大原则的锅可以背。
“背锅”也是一种担当，但前提是，这个“锅”你是否背得起。
如果是小错误，不影响大原则的，就是背了也不会对你造成致命影响的，这样的锅可以背。
例如：平时团队合作的某个环节出了小问题，职场高情商的下属，一般会主动替领导承担责任而背黑锅。
2.如果涉及到公司利益，影响较大时，这个责任还是不要随便往自己身上揽。
纸包不住火，既然影响很大，知情者一定很多，如果你替上级背黑锅，自己不光要被处分，而且事情真相还是会传到老板或同事那里。
虽然你背黑锅后，表面上老板或者上上级领导不会再追究此事，但其实他们会非常不信任你，对你的职场发展很不利。
另外老板对于那位找你背黑锅的领导也会不再信任，这样来说对他的职场晋升是很不利的，能不能晋升还是个问题呢。

3.如果你的上级领导平时对你不错，要求你帮他背黑锅，这就要看你对他的感情程度了。
这种情况下，说白了，你要衡量值与不值的问题，他这个人值不值得你替他背锅，你们的感情值不值得你替他背锅。职场不能光讲义气，要理性思考。
如果平时上级领导真是对你有恩，而且这个人平时就是个正直的人，只是这次实在是有难处，又是晋升的关键节点，那如果你愿意，可以默认表示愿意背黑锅，也算是还他的一份情意了。
如果你的领导本身就是个没有担当的人，遇事只会推卸责任，这种情况下，即使他让你背锅你都不能替他背的，要果断拒绝，不然最后吃亏的是你自己。

4.如果不背黑锅，怎么避免被领导日后穿小鞋呢？
第一，在背锅的事情上，最好留有他让你替他背锅的证据，以免日后口说无凭。
第二，防止未来被嫁祸的另一种方法，就是开始记录你和同事做的每一件重要的事。
平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好信息或截图。
重要文件备份存档，发资料给领导尽量以邮件方式。
甚至有些关键对话可以录音保存。平时的交流保持谦虚低调风格，有时候想给你穿小鞋的人，看到谦虚低调的人会心生恻隐之心，收起攻击性。
总之，职场中，是否愿意背锅，都在于你自己的选择；无论选择哪一种，你都要承担相应的风险和责任，这本来就是职场的规则。
如果你也有类似困惑，希望以上内容能帮到你！

Answer 2

不该背锅，应该沟通清楚，实在不行就辞职不干了