你觉得推行月薪过万的“妈妈岗"行得通吗？
就业模式引发热议如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。日前，广东省人社厅发布《关于推行"妈妈岗"就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发"妈妈岗”，拓展妇女就业空间。“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。
在当今社会中，越来越多的女性具备了良好的教育背景和专业技能，在家庭与职业之间的抉择也更加自由和均衡。然而，随着后疫情时代的来临，许多家庭面临了抚养、照看老人与孩子的压力，而这些问题也加剧了女性在职业发展中的不平等。为了解决这一问题，一些地方或单位考虑推出了月薪过万的“妈妈岗”，在给予母亲更好的职场平台的同时也鼓励她们更加有力地走向职场。但这个想法行得通吗？接下来我们将就此进行探讨。
1.改善女性就业。在当前的社会背景下，尤其是一些非一线城市，女性家庭主内的现象仍然普遍存在，推行“妈妈岗”可以支持女性返聘，增加女性就业机会，激发女性职业发展潜力，对于改善女性就业有积极的促进作用。
2.提高社会服务水平。提供就业岗位并且为人们提供全天候的托管、早教、家庭服务等服务，可以提高社会服务水平和社会福利，为家庭提供更为高效的服务。
3.政策执行困难。推行“妈妈岗”需要建立完善的政策体系、提供相关条件和服务，需要政府投入一定的资源和资金，而实际工作的过程中，如何定位岗位、如何培训人员、如何管理、如何保障服务质量等等都是需要解决的问题。
4.招聘标准争议。除了需要投入一定的资金和资源外，如何确定招聘标准、如何确保招聘的母亲具有更优质的服务素养等问题都是需要解决的问题。
5.存在性别歧视的风险。如果“妈妈岗”仅限于女性，就有可能对男性存在一定程度的歧视。应该让更多的父亲也能够在家庭中扮演更积极的角色，提高男性在家庭抚养责任上的意识和参与度，整个家庭和社会也会更加健康稳定。
6. 岗位与薪资待遇需要合理配置。为了吸引更多的母亲回归工作岗位，月薪过万的待遇显得较为优厚，但为了长期可持续的发展，需要合理规划岗位和薪资待遇，避免过高过快的增长导致财政负担过重，也需要与其他行业的工资待遇进行定期对比评估，保证岗位的可持续性和公平性。
从职场平等和工作家庭平衡的角度考虑，推行月薪过万的“妈妈岗”显得非常有必要。然而，在推广此类岗位时，也必须充分考虑它在雇用过程中的公正性，同时为员工提供更加完善的培训和晋升机会，以便让更多有才华的母亲加入到职场中，共同为发展贡献力量。这样的举措不仅可以为母亲们提供更广阔的职业发展道路和更优渥的福利待遇，同时也有助于减少女性在职场上的不平等，增强满意度和竞争力。
推行月薪过万的“妈妈岗”是一种新型的职业模式，旨在为有孩子的职场女性提供更加灵活的工作方式和更高的薪酬待遇。这种职业模式的出现，一方面反映了社会对于职场女性的关注和支持，另一方面也反映了职场女性对于工作和家庭的平衡需求。
然而，推行月薪过万的“妈妈岗”是否行得通，还需要考虑以下几个方面：
首先，需要考虑企业的经济实力和市场需求。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要企业承担更高的薪酬成本和管理成本，同时也需要满足市场对于这种职业模式的需求。如果企业的经济实力不足或者市场需求不足，那么推行这种职业模式就可能面临困难。
其次，需要考虑职场女性的素质和能力。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要职场女性具备较高的素质和能力，能够胜任高薪职位的工作。如果职场女性的素质和能力不足，那么推行这种职业模式就可能面临困难。
最后，需要考虑社会的认知和支持。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要社会对于职场女性的关注和支持，以及对于这种职业模式的认知和理解。如果社会的认知和支持不足，那么推行这种职业模式就可能面临困难。
综上所述，推行月薪过万的“妈妈岗”是一种有前途的职业模式，但是是否行得通还需要考虑企业的经济实力和市场需求、职场女性的素质和能力，以及社会的认知和支持等因素。
此外，推行月薪过万的“妈妈岗”还需要考虑以下几个方面：
首先，需要考虑工作内容和工作时间的安排。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要提供灵活的工作时间和工作内容，以满足职场女性在家庭和工作之间的平衡需求。同时，也需要保证工作内容的挑战性和发展空间，以吸引和留住优秀的职场女性。
其次，需要考虑职场文化和管理模式的改变。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要改变传统的职场文化和管理模式，以适应职场女性的需求和特点。例如，可以提供更加人性化的福利待遇和工作环境，鼓励员工之间的互助和支持，建立更加开放和包容的企业文化。
最后，需要考虑推广和宣传的策略和方式。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要通过有效的推广和宣传，吸引更多的职场女性加入，并提高社会的认知和支持。可以通过各种渠道和方式，如社交媒体、公益活动、媒体报道等，来宣传和推广这种职业模式。
综上所述，推行月薪过万的“妈妈岗”是一种有前途的职业模式，但是需要考虑工作内容和工作时间的安排、职场文化和管理模式的改变，以及推广和宣传的策略和方式等因素。只有在这些方面做好准备和规划，才能够推行成功。
推行月薪过万的“妈妈岗”在现实中是可行的，但需要充足的准备和具体的培训。以下是原因和建议。
以下是原因和建议：
原因：
1. 需要政策支持：推行“妈妈岗”需要政策支持，政府应该出台相关法律和政策，规范和保障“妈妈岗”工作环境和工资待遇。
2. 需要用人单位参与：企业需要有意愿和积极性参与到“妈妈岗”的建设中来，给予妈妈们更多的工作机会和支持。
3. 需要解决人员培训问题：对于一些具有家庭管理经验的妈妈来说，他们在职业技能和领域方面相对落后，需要进行职业培训和转型。
建议：
1. 建立保障机制：政府应该建立一套保障机制，针对“妈妈岗”的工作环境、工资、社保等问题进行规范和保障。
2. 培训和提升工作技能：对于要进入“妈妈岗”的人群来说，政府应该打造职业培训平台，提供各类培训课程和资源，帮助他们提高职业技能，提高市场竞争力。
3. 引导用人单位参与工作：政府可以鼓励和引导企业加入“妈妈岗”计划，为处于家庭照顾瓶颈期的妈妈提供工作机会和支持。
4. 加强社会宣传：政府可以通过各种宣传渠道，宣传“妈妈岗”工作的优势和特点，加强社会认知和接受度，推进计划的顺利开展。
总的来说，推行月薪过万的“妈妈岗”需要政府、企业和个人共同努力，打造更加完善和规范的职场生态，让妈妈们可以在工作和家庭之间取得更好的平衡。
推行月薪过万的"妈妈岗"是一个积极的尝试，旨在平衡女性的工作和家庭责任。这个就业模式在一定程度上可以行得通，因为它为妇女提供了更具灵活性的工作时间和管理模式，便于她们同时兼顾工作和育儿。然而，实施这个模式需要综合考虑多方面因素，包括工资水平、岗位需求和企业的可行性。在实际推行过程中，需要平衡雇主和员工的权益，确保工作岗位的质量和妇女的工作条件。我有一些想法：1.充分调研和了解需求：在推行”妈妈岗”之前，进行详细的市场调研，了解女性员工的需求和就业意愿。确保有足够的潜在岗位和相关的职业发展机会。2.建立合作伙伴关系：与企业、雇主和相关利益相关者密切合作，确保他们能够理解并支持这一就业模式。鼓励企业提供灵活的工作时间和福利政策，以满足妇女员工的家庭需求。3.提供培训和职业发展支持：为参与”妈妈岗”的妇女员工提供培训和职业发展机会，提高她们的技能水平和就业竞争力。这有助于她们在工作和育儿之间找到平衡，并在职业生涯中有所成长。4.政策和法律支持：制定和完善相关政策和法律法规，保障妇女员工在”妈妈岗”上的权益，防止性别歧视和不公平待遇。5.宣传和意识提高：通过广泛的宣传和教育活动，提高人们对”妈妈岗”就业模式的认知和理解。这有助于减少社会对女性在工作和家庭之间平衡的偏见和负面观念
随着社会的发展，女性在职场上的地位越来越重要，越来越多的女性选择在职场上发展自己的事业。然而，对于许多女性来说，当她们成为母亲后，职业发展的道路就变得更加艰难。因为她们需要照顾孩子，需要承担更多的家庭责任，这使得她们很难兼顾工作和家庭。为了解决这个问题，一些企业开始推出“妈妈岗”，这种岗位的特点是工作时间灵活，薪资高于普通岗位，旨在吸引有孩子的女性来应聘。然而，这种“妈妈岗”是否行得通呢？以下是从多个角度考察：
首先，从企业的角度来看，“妈妈岗”是否可行。对于企业来说，招聘有孩子的女性可以带来多重好处。首先，这些女性通常具有更高的责任感和稳定性，因为她们需要为孩子负责，所以更加注重稳定的工作环境和收入。其次，这些女性通常具有更高的工作效率，因为她们需要在有限的时间内完成更多的工作，所以更加注重工作效率和质量。最后，这些女性通常具有更高的消费能力，因为她们需要为孩子购买更多的物品和服务，所以更加注重收入和福利。因此，对于企业来说，招聘有孩子的女性是一种明智的选择。
其次，从女性的角度来看，“妈妈岗”是否可行。对于有孩子的女性来说，选择“妈妈岗”可以带来多重好处。首先，这种岗位通常具有更高的薪资和福利，因为企业需要吸引有孩子的女性来应聘，所以会提供更好的待遇。其次，这种岗位通常具有更灵活的工作时间和工作地点，因为企业需要考虑到女性照顾孩子的需要，所以会提供更灵活的工作安排。最后，这种岗位通常具有更好的职业发展前景，因为企业需要培养有潜力的女性员工，所以会提供更多的培训和晋升机会。因此，对于有孩子的女性来说，选择“妈妈岗”是一种明智的选择。
然而，尽管“妈妈岗”具有很多优点，但也存在一些问题。首先，企业可能会担心这些女性会因为家庭原因而频繁请假或缺勤，从而影响工作效率和质量。其次，这些女性可能会面临职业发展的瓶颈，因为她们需要照顾孩子，所以无法全身心地投入到工作中。最后，这些女性可能会面临职业歧视的问题，因为一些企业可能认为有孩子的女性不够专业或不够稳定，从而不愿意招聘她们。
综上所述，“妈妈岗”具有很多优点，可以帮助有孩子的女性更好地兼顾工作和家庭。然而，要想让“妈妈岗”真正行得通，需要企业和女性共同努力。