简历筛选是指人事部门在招聘过程中，根据职位需求和公司的招聘标准，对应聘者提交的简历进行筛选，挑选出最有潜力和能力的候选人。筛选过程通常包括初步筛选、电话面试、技能测试和面对面面试等环节，旨在找到最符合公司要求的人才。
在现代企业，简历筛选是一个重要的环节。通过简历筛选，企业能够快速获取符合要求的候选人。拥有良好的简历能够提高被挑选的机会。因此，求职者在编写简历时，应注意简洁明了、重点突出、以成就为主等原则，以提高自己通过筛选的可能性。
与此同时，企业在筛选简历时也应该保持公正和透明的态度。尽量避免主观判断和歧视，给每个应聘者提供公平的机会。对于那些没有通过筛选的人员，企业也应该给予反馈，帮助他们改进自己的简历申请，提高下一次被筛选的机会。简历筛选是一项相互共赢的工作，只有企业和求职者携手合作，才能实现最优化的人才匹配。