99问答网
所有问题
试用期合同9号签的,三个月后的9号到期吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-08-26
是。根据查询劳动合同法信息显示,试用期的最长期限为三个月,从签订合同的那一天开始计算,9号签订,三个月后的9号就是试用期的结束日期。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WeBOvtX7tXtvjtBzvvt.html
相似回答
试用期三个月
是怎么算的.
答:
是按照3个月算的,就是9月9号转正
。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
9号试用期到期,
要到月底才算试用结束。
答:
如果你
9号
即已工作,则第四
个月的
8号为你
试用期的
最后一天.
请问一下
合同到期的
时间是怎么计算的呢?我有点不太懂~
答:
是这样的,合同期限的约定,只要是合同双方的真实意思表示就是有效的
。合同具体的到期日,其实你们双方可以任意约定,只要你们双方都同意,怎么写都可以,法律都保护;在你这个合同里,约定的期限可能是一个月,由于你没有提出自己的看法和观点,对方自己使用了银行计算利息的惯例:“算头不算尾”的方法,...
我的
合同
是今年6月9号到明年6月
9号,试用期
应该是一
个月
还是两个月
答:
第二种,一年“以上”“不满”三年的,“以上”是包括本数六月九日的,“不满”是不包括本数,即明年的六月九日的。而你现在约定了
到期
日在明年的六月九日,也正好超出了一天。试用期也就可以在二个月以下。四、如果用人单位和你
签三个月的试用期
,属于违法法律的强制性规定,该条款将会被裁判...
工作的
试用期
一
个月
怎么算起
答:
试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一
个月的试用期
。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
我是2015年
3月9号
入职
,试用期
是不是到6月8
号?
答:
不是的
试用期
是公司和你定的 按规定是3-6
个月的,
所以人家按你培训完的实际这么定完全可以的。公司一般都是 为了发工资 计算方便才会把你时间弄成这样 都是1号开始计算。所以说 这个也没办法 是会吃点亏
合同期
三年,从2022年
3月9号
开始到什么时候结束
答:
2025年
3月9号
。劳动合同法规定劳动
合同到期
,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。劳动合同法:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
2022年
3月9
日
签合同
1年到几号
答:
合同一年
到期
是2023年
3月9号
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
合同签订
时间是2019年
9月
12日
,到期
时间是2022年12月31日,这样的...
答:
合法,常见的劳动合同为1-3年
期,
但是可以约定其他固定期限的合同。需要注意的是首签还是二签或
三签?三签
一般
签订的
是无固定期限的劳动合同哦。
大家正在搜
试用期三个月合法吗
试用期6个月
试用期最后一天被辞退
试用期被辞退