99问答网
所有问题
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-21
1. 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 如果公司根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
3. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违反法规解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/WeBOjWBW7vOeWBvOt7t.html
相似回答
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
答：
法律分析：签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是：按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
，不满一年的按照一个月赔偿，不满6个月的按照半个月赔偿，可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
劳务
派遣
员工被辞退
有
赔偿
吗
答：
劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，
也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资
；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前...
派遣
公司辞退员工
是
怎么
补偿的
答：
4、违法辞退情况下，补偿金按经济补偿标准的两倍支付
；5、非过失性辞退时，根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；6、
过失性辞退不需支付赔偿
。派遣公司的补偿责任：1、按照劳动合同法规定支付经济补偿；2、根据员工工作年限和月工资计算补偿金；3、遵循法定的辞退程序和补偿标准；4...
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
答：
劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下：（1）
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金
；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
公司开除劳务
派
员工
补偿标准
答：
公司开除劳务派员工，开除指过失性辞退，没有赔偿。无过失性辞退不属于开除，但无过失性辞退需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
第三方外包
劳动合同辞退赔偿
答：
1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的，按一年计算
；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
劳务协议辞退员工
需要
赔偿
吗
答：
法律依据：《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳务合同
和
劳动合同辞退员工怎么赔偿
答：
劳务合同和劳动合同辞退员工的赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的，按一年计算
；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
答：
1. 如果
公司
违法解除
劳动合同
，
员工
有权要求公司支付
赔偿
金。2. 如果公司根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违反法规解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
大家正在搜
公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工怎么赔偿
无合同被辞退怎么赔偿
劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同解除怎么补偿
劳务合同赔偿金规定
劳务合同怎么解除
解除劳务合同经济补偿金标准
劳务合同