中国年轻人为什么工资低

Question

如题所述

Answer 1

而单从这番言论来看，虽然被冠以专家之名，但是却并没有太多专业的成分，更像是邓海清个人的一些体会和感想。根据中国国家统计局定义，青年是15-34岁之间的人群，如果这就等于是我们一般所说的年轻人的话，实在是一个非常庞大的群体，每个人都会有不同的家庭出身，专业专长，就业状态和工资水平，邓专家说的这种工资低，爱抱怨、啃老的年轻人有没有？当然有，但是具体有多少，主要有什么特点，是不是能代表广大年轻人的实际情况和精神面貌，没有调查就没有发言权，用一句“很多”概而论之，相当不严谨。

工资不高，当然和个人能力有关系，但也不是只和个人能力有关系。影响年轻人工资的因素太多了，除了个人能力外，工作的时长和强度，社会经济发展状况，用人单位经营效益，就业市场供求状况，岗位的需求和可替代性等等。所以，邓海清说年轻人工资低可能是因为个人能力不足，没有错，但也非常不全面，只是随口说说，实在不用深究，更不用破防。

当然，很多年轻网友并不是不知道，这段话漏洞很多，不值一驳，但依然忍不住想要议上几句，主要是反感这种居高临下、好为人师的态度。尤其是简单拿中国的年轻人的薪资，和泰国、越南比较，无视了国家之间发展水平和社会现状的差异，话语中自然地置身于“老板”的立场，将所有年轻人看成“劳动力”，而不是人才和伙伴。这样的言论，由具有一定社会地位和话语权的专家说出来，肯定会让人感觉失望与排斥的。但归根结底，这也不过就是一家之言，本质上跟年轻人身边“混得好”的叔叔伯伯们的说教没啥区别。别人说的话，随便听一听，然后，自己的路终究还是自己做决定。

成长的道路，成熟的过程，必然会经历风雨，面临挑战，“人均年薪百万”只是网络营造出的幻象，现实中，更多人需要为自己的目标不懈奋斗，咬牙打拼。每个人对成功和幸福的定义不同，随着社会发展，年轻人对于自身价值的实现，涌现了更多的想法，也拥有了更多的选择，但没有任何成功会从天而降，奋斗是永远不变的底色，也是进步的动力。

不管是想在激烈竞争中脱颖而出，拥有更高的薪资，过上更好的生活；还是想充分发展自己的个性，追寻心中的理想，收获精神的丰盈，想要有更多选择，就需要有更大的底气，而这底气，没有任何人的任何言论能够给予，能够夺走，最终只能依靠自己去争取，去拥有，去保持。

Answer 2

中国年轻人工资低的原因是复杂的，其中涉及到许多因素。以下是一些可能导致年轻人工资低的原因：

教育背景：很多年轻人进入职场时缺乏相关的工作经验和技能，可能需要更长时间的培训和学习，这会影响他们的薪资水平。此外，很多职业需要高学历或专业技能才能获得更高的薪资，如果年轻人没有获得足够的教育背景，他们的薪资水平也会受到限制。

行业竞争：许多行业存在激烈的竞争，尤其是那些较为流行的行业，年轻人进入该行业的数量可能会增加，导致薪资水平下降。

就业市场供需关系：某些行业供过于求，使得雇主有更多的选择，而对年轻人的薪资水平造成了限制。

企业成本压力：随着中国经济的放缓，许多企业都在降低成本以提高竞争力。这包括降低薪资水平和缩减人力资源开支，这些都会影响到年轻人的薪资水平。

解决这个问题的方法有很多，以下是一些可能的建议：

提高教育水平：年轻人可以通过继续教育、培训和学习新技能来提高自己的竞争力和薪资水平。

寻找高增长行业：寻找在经济快速增长和市场需求较高的行业工作，这样可以提高工作机会和薪资水平。

提高专业技能：通过提高专业技能，可以为自己增加价值，提高薪资水平。

寻找适合自己的职业：选择适合自己兴趣和才能的职业，这样可以更加激励自己，为自己的薪资水平带来积极的影响。

切勿低估自己：不要因为工作经验不足或教育背景不够强大而轻易接受低薪工作。自信、勇气和拒绝低薪的态度是关键。