老员工总是欺负我，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，我们常常会遇到一种现象，那就是“老员工总是欺负新员工”。这种现象可能源于各种原因，如权力的滥用、嫉妒心理、对新人的不理解等。然而，无论原因如何，这种行为都是不可接受的。那么，作为新员工，我们应该如何应对这种情况呢？

首先，我们需要明确一点，那就是你并不是一个人在战斗。你的同事们，包括那些老员工，都是你的战友。你们共同的目标是完成工作，而不是互相攻击。因此，当你感到被欺负时，你应该寻求他们的帮助，而不是独自承受。你可以向他们表达你的感受，让他们知道你正在经历什么。他们可能会给你提供一些有用的建议，或者直接帮你解决问题。

其次，你需要学会保护自己。这并不意味着你要反击，而是要学会避免被欺负。你可以通过提高自己的专业技能，提升自己的工作能力，让自己在职场上有更多的话语权。同时，你也可以通过学习一些职场规则，了解如何处理人际关系，避免自己陷入被动的局面。

再次，你需要保持积极的态度。被欺负可能会让你感到沮丧和无助，但是你不能让这些消极的情绪影响你的工作和生活。你应该相信，只要你努力工作，你就一定能够得到认可。同时，你也应该相信，那些欺负你的人最终会因为他们的行为而受到惩罚。

最后，如果你尝试了以上的方法，但是问题依然没有得到解决，那么你可能需要寻求专业的帮助。你可以向你的上司或者人力资源部门反映这个问题，让他们帮你解决。同时，你也可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。

总的来说，面对“老员工总是欺负新员工”的问题，我们不能选择逃避，也不能选择沉默。我们需要勇敢地面对问题，寻求帮助，保护自己。只有这样，我们才能在职场上立足，才能在职场上取得成功。

Answer 2

职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。