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目标管理法的内容主要包括( )。
A.目标制定的越高越好
B.定期与下属讨论他的目标完成情况
C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
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推荐答案 2023-04-02
【答案】:B、D
目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。其中,参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方地指定下级的工作目标;绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈,使员工能及时了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时进行自我监督和行为矫正,最终如期完成目标。
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简述
目标管理
方法
的主要内容
。
答:
总目标、分项目标、个人目标,左右相连,上下一贯,彼此制约,融会成目标结构体系,形成一个目标连锁
。目标管理的核心就在于将各项目标予以整合,以目标来统合各部门各单位和个人的不同工作活动及其贡献,从而实现组织的总目标。(2)目标管理必须制定出完成目标的周详严密的计划。健全的计划既包括目标的订立...
目标管理
方法
包括
哪些要素(
答:
1、制定目标,包括了制定目标的依据、对目标进行分类、符合SMART原则、目标须沟通一致等
; 2、实施目标; 3、资讯反馈处理; 4、检查实施结果及奖惩。 幼儿园目标管理包括哪些呀 1,
安全管理目标
,以小时为指标,记录无各级安全事故,并且要定零安全事故目标 2,受托儿童德智体评分指标,建立科学合理的德智体评估,并明确达标目...
目标管理的主要内容
是什么,在现实中实施目标管理的效果如何?
答:
财务管理的目标:1、利润最大化;2、每股收益最大化; 3、企业价值最大化
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
安全
管理目标的主要内容
是什么?
答:
层层展开各自的目标
,
确定行动方针,安排安全工作进度,制定实施有效组织措施,并对安全成果严格考核的一种管理制度
。安全目标管理是参与管理的一种形式,是根据企业安全工作目标来控制企业安全生产的一种民主的科学有效的管理方法,是我国施工企业实行安全管理的一项重要内容。
班级
目标管理
是一种以什么为中心的管理
答:
目标管理
是一种以人为中心,注重目标成果的管理方法,又被称为“成果管理”。1. 班级组织管理:班级组织管理是幼儿园班级管理工作的核心
内容
。
主要包括
班级的组织架构、班级规章制度、班级管理制度等方面。教师需要制定班级管理计划,明确班级
管理目标
,制定班级管理规章制度,建立良好的班级管理制度。2. 班级...
简述
目标管理的
含义、特点与意义。
答:
高层管理者负责制定企业
主要
的总体目标,然后将其转变为不同部门和活动的具体目标。举例来说,如果企业总体的销售目标是100万美元,销售总监和地区经理会讨论如何完成目标,同时设立不同区域的具体目标。目标是共同制定的,而不是强加给下属的。
目标管理
如果能得到充分的实施,下属甚至会采取主动,提出他们自己认为合适的目标,...
什么是人力资源
管理的目标管理法(
MBO)
答:
目标管理法
是人力资源绩效管理中
的内容
,主要针对中高层的管理人员。通过签订目标责任书来激励其在一定时间内(通常为一年也可以是其他期限,或一个项目周期内)完成一定的工作任务。目标责任书中
主要包括
,时间、对象、各种指标、指标完成情况的计分,以及超额完成或未完成指标的奖惩办法等内容。
目标管理的
流程有哪些
答:
一个完整的
目标管理的
步骤应该是
包含
了,制定,执行,检查和调整这四个的,大部分人只停留在了第一步和第二步,最后两步很少有人会做到。只有通过不断地检查,才能发现在执行过程中有没有偏离方向,不能光是勤奋地埋头苦干,而不管有没有偏离。偏离了方向或者遇到了问题,就需要重新来调整后续的计划,...
绩效考核的方法有哪些
答:
同时
目标管理法
在推行过程中,往往倾向于只注重短期效益,而忽视了长期效益的实现,因此在现实中只用目标管理法来评价绩效管理是存在一定局限性和问题的。\x0d\x0a 4. 360度考评体系\x0d\x0a 该考评法是通过被考评人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价,从而使被考评人知晓各方面的意见,清楚自己的所长...
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