法律分析：通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。
养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。
医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。
单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。
生育保险的，则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。
员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。