国务院公布的第一份规范化社会保障制度改革创新的行政规章是《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》于公司养老保险体制改革的决策》。企业及员工交纳的基本上养老保险金各自计入《职工养老保险手册》。
国家经济发展（1991）33号文件给出了改革创新标准，强调社会养老保险的结算标准国家实行、企业主担负，但是不确立企业支付比例、职工个人支付比例、支付比例的权力分给省、自治州、市辖区。因为全国各地都是在探寻中，最初社会养老保险支付比例一点不统一，那时候仅有社会养老保险。
1997年，国务院发布《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》(1997)26号文件。根据本文件规定，公司缴存比例不得超过20%，员工个人缴费比例不得超过4%。从1998年逐渐，每两年提升一个百分点，从而达到缴费工资的8%，即2005年。
那时候记入员工个人帐户的比例是11%，即1997年，企业交费的部分7%记入个人帐户，到2005年，企业缴存比例按3%记入个人帐户。伴随着个人缴费比例的提升，企业交费记入个人帐户比例逐步减低。
2005年，国务院发布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》业职工基本养老保险政策的决策》第一次明文规定，城区各类企业、个体户、自由职业者列入企业职工基本养老保险范畴，第一次提出国家对于艰难人员进行社保补贴的定义。
针对企业付款的职工，明确指出职工个人帐户比例。自2006年1月1日起，个人帐户比例从11%调整至8%，即个人帐户全部由个人支付一部分产生，企业付款一部分不会再转到个人帐户。与此同时，养老金的计算方式初次标准，包含养老退休金、个人帐户养老保险金和过渡性养老金。到现在为止，全国各地计算养老金的办法都是根据国家经济发展（2005）38号文件明确计算方法开展的。
社保缴费基数上涨
目前大伙儿积极主动缴纳社保，多半都是想去退休之后享有更加好的养老待遇，进一步保证自身的生活质量，但是不论你是公司缴纳社保或是灵活就业参保，都需要遵照本地社保交费要求。
在其中社保缴费基数是按照本地上一年度社会发展平均工资水平的60%～300%确立的，而每一年7月份前后左右，全是社保缴费基数调节的重要节点，现阶段全国各地2021年社会平均工资数据信息几乎都发布了，因而2022年度员工社保缴费基数上限和下限也即将迎来新调节。
按照以往国际惯例，职工平均工资是逐渐持续增长的，社保缴费基数当然也会逐渐提升，例如北京，2022年个人社保月缴费基数限制为31884元，低限为5869元，对比上年各自提升了3663块和225元。
因此8月份，大部分地域也将逐渐按新标准交纳社保花费，交费信用额度进一步提升，除此之外，社保经办机构还会把在今年的1月至今没算入的内容进行结算，然后再进行补缴，因此8月份社保扣费会更多一些。
医保的缴存比例为基准8%，个人缴费比例为2%。但是由于医保特殊性，一部分地区部门的缴存比例大约为6.5%至7%，个人缴费比例大约为2%。自2020年至今，生育险与医疗保险缴费一直在各地合拼。生育险由用人单位交费，自己不交费，缴存比例大约为0.5%，全国各地要求不完整不一致。