乡镇公务员不一定会在乡镇干一辈子，只要肯努力上进，晋升空间非常大，主要从下面三点展开分析：
1.乡镇公务员有最低服务年限
根据最新的乡镇干部队伍建设有关规定，所有乡镇公务员都有5年的服务期，在服务期期间，是不可以报考其他岗位的，同时，也不准辞职。但是只要熬过了五年，在县级机关提拔、县级党政干部提拔时，乡镇公务员将优先选择。
很多人觉得五年服务期是个坑，五年能决定很多事，其实设置五年服务期也是情理之中，乡镇本身偏远，条件艰苦，招到人、留住人都比较难，要是没有一个时间限制，人员流失严重，影响工作开展。因此在服务期满后，乡镇
公务员晋升上是更具优势的。
2.通过遴选脱离乡镇
除了直接晋升之外，乡镇公务员还可以靠自己的努力脱离乡镇，参加遴选考试是最佳方案。遴选——是一种可以跨政府层级、跨工作部门、跨地区的竞争性选拔。乡镇公务员可以通过遴选考试调到市里面的
机关单位。
遴选考试只面向公务员，而且是具有
基层工作经验的公务员，针对的群体就是乡镇公务员。遴选考试每年都会有，考试时间不固定，考试次数不固定，但是总的机会很多，不想待在乡镇的可以努力学习，考出去。
3.借调到上级单位
除了以上两种方式之外，还有一种也是掌握在自己手中，就是努力工作，脱颖而出，被上级领导看上，直接调走。这个方法对个人工作能力要求很高，一般要求在某一领域有出色的表现，如写材料能力十分出彩，或有过人的能力，才能容易被看到。
其实，这些都是可以锻炼的，想提高写作能力就潜心阅读，研习写作，平时多参加活动，替自己露脸的机会，多认识一些领导等等。
乡镇公务员并不是要一辈子待在乡镇，事在人为，整体来看，乡镇的发展空间是很大的，考上后只要努力工作，认真付出，一定会有机会往上走。所以，大家不要惧怕乡镇，既是挑战也是机遇！