向劳动局举报需要什么证据

Question

如题所述

Answer 1

你带上身份证去劳动局填写劳动争议投诉书即可。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。
从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明。劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。在劳动者与用人单位产生劳动争议或者单位行为侵犯了劳动者利益的情况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉，也不失为一种解决争议或维护权益的好方法。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
哪些情况可以向劳动机构投诉：
1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等。
2、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等。
3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等。
4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。
5、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。