2014年研究生毕业进南昌铁路局,根据当时大学生管理有关政策,本科及以上学历是直接下干部令的,本科生见习一年后转助理工程师,岗位工资14档,研究生没有见习期,直接下助工令,享受助工待遇。
2014年8月,因为有研究生文凭,下了第一张助工令,定职车务段某车间助理工程师,岗位工资14档,同年9月下令“学习客运员”到基层锻炼。然后一路要我锻炼锻炼锻炼,从客运员岗位锻炼到客运值班员岗位,再到货运员岗位,货运值班员岗位。2017年9月我通过工程师评定,10月份下令任工程师职称,开始享受17档工资待遇,但依然在车间货运值班员岗位上锻炼。也就是说这个时候我是干着货运值班员的活,但拿着工程师的工资待遇。2018年初,车务段下令让我去营销室,职务是营销室助勤(干事级,工程师),一呆就是2年。2020年告诉我因南昌局出台了文件,说货运值班员的令属于操作技能岗,要我回车间,还要求易岗易薪,工资降为11档,我当时据理力争,说自己有工程师职称,也一直享受待遇,就相当于聘任了,属于专业技术岗,不属于操作技能岗位,没理由取消我的干部身份和工程师待遇,但车务段劳人科坚持要我回车间,并且只是口头通知,也没有重新给我下令。也就说,这个时候,我身上还是两个令,一个是工程师的任命,月支17档,一个是货运值班员的定职令。被逼无奈,我只能回车间,但是我要求重新下令,不然就坚决不能动我的工资,后来劳人没有下令,也没有动我工资。(后来听说助勤最多半年,劳人科让我助勤两年属于违规,所以不敢给我下回去的令)但是本月因党委安排挂职另一个四等站的党支部书记,劳人科给我重新下了货运值班员的令,工资降为9档,实在无法接受。实在很想搞清楚,我这种情况到底是不是专业技术岗?如果按劳人的说法我只是有任职资格没有聘任,那为什么从2017年拿到任职资格后就一直享受工程师待遇?这种情况我该怎么办?我能怎么办呢?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考