质检单位转国企实行团队承包制，这种做法合理吗？团队个人最低工资标准由团队负责人自定，盈亏自负

Question

团队负责人相当于一个代理而已，相当于一个自己干的小老板。我的所有的事情都是团队负责人负责，包括我的辞退，总部不负责，负责人叫你明天辞退，你就走，也找不到总部的人申诉，你的福利都是由团队负责人说了算

Answer 1

事业单位改制为企业，合法
企业实行承包制，合法
企业有权利在不低于工资标准情况下确定工资标准，合法。
企业在劳动法、劳动合同法规定的经济补偿范围之内有权决定对职工是否解除劳动合同，合法
劳动法、劳动合同法规定之外的福利，不是必须支付的，企业有权不支付，合法。

Answer 2

1\解除劳动关系时依法补偿,那就没有毛病
2\福利如果说的是绩效,人家是被授权,这个也没有毛病
3\建议转思想,单位情况变了,只能接受现实,在你无力左右时

Answer 3

单位改变性质这种事儿，不需要也轮不到你或者这个网上的任何人来评判合理不合理，你能接受就接受，不能接受就辞职，背后bb只能进一步伤害自己的心情，毫无现实意义。

Answer 4

1\解除劳动关系时依法补偿,那就没有毛病
2\福利如果说的是绩效,人家是被授权,这个也没有毛病

Answer 5

改成小量的质检单位转国企实行团队承包制，这做法合理，盈亏自负吗？团队个人负责人自定最低工作标准。