2021年国企停薪留职还能不能办理，有没有相关的法律规定和要求。

Question

国有企业工作9年工资太低。又找个一个可以缴纳养老保险的工作，原单位是否能办理停薪留职，

Answer 1

停薪留职这种情况早已不存在了，现在企业全部为合同制，也没有固定工的说法。
劳动法第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果由于用人单位的原因，终止了合同，那么需要给个人经济补偿。

Answer 2

现在已经没有停薪留职政策了，要干就干，不想干就辞职，没有哪个单位肯拿出钱为一个不工作的人缴纳养老保险，除非有利益关系。

Answer 3

现在没有明确的法律规定。都是各企业自己自行安排的。但不叫停薪留职。现在大部分都是叫做代职离岗 有的企业叫放长假。对于停薪留职，这个名称，已经是过去时了。所以不能明确的说了。只能是企业自行对内部员工的一个激励政策。现在普遍的都是叫做工龄买断。就是把你的工龄按照平均年工资的10%~30。一次性的，付给你。你就算和企业之间脱离关系。但是其实是让你自己去交自由职业保险。那就不合算了。

Answer 4

实行劳动用工制度改革后（特别是劳动合同法实施后），不存在停薪留职的政策了。

Answer 5

停薪留职是无法与新工作单位签劳动合同，与新工作单位不能签合同也就该单位无法给你缴养保医保。
问题是你目前国企工作的性质是什么，这性质在退休时会体现出与非国企的待遇区别。