在职场中很忌讳频繁跳槽，和哪些因素有关呢？

Question

如题所述

Answer 1

频繁跳槽之所以成为职场禁忌，是因为频繁跳槽一般更难再就业，而且大多数公司都不喜欢频繁跳槽的员工。其次，浪费你的时间和精力。在一次又一次的跳槽过程中，很难有机会静下心来认真提升自己。

目前，职场中的跳槽行为大多发生在一些低门槛的工作中，这类工作在工作环境和报酬方面所能提供的功能大多恰好满足马斯洛需求理论的第一层次，即生理需求，如饮食、住房、睡眠等。追求更高层次的需求是人的天性，比如养老、旅游、保险等。

不稳定当然，我们不是说不能跳槽，而是频繁跳槽的人工作态度不稳定。没有公司喜欢经常换工作的人。因为对公司没有安全感。总觉得自己能力比别人强，总觉得自己不习惯别人的行为。还有人认为我的能力在这里被压迫，没有发挥的空间。去别的公司会变成高薪。其实你应该知道这家公司给了你一个平台。也许你是这里的负责人。也许你出去后不能马上成为主管。毕竟没有信任关系。

有些人跳槽的确是物超所值，越跳越高，有些人跳槽是为了更好地挑选躲避。说忠实太过度虚情假意，工作中最先是因为自身，次之才算是为了更好地老板，更准确地说大家打工赚钱仅仅在为老板服务项目，随后老板给予对应的酬劳，互换罢了。

一定要注意这个单位和原单位之间的关系，还要注意自己的薪资以及未来的发展情况，跳槽还是希望能够走向更好的一个工作平台的，而且一定要慎重的选择别的，因为跳完槽之后还后悔的，把各方面自己在意的细节都要考虑到位了。以上就是在职场中很忌讳频繁跳槽，和哪些因素有关呢的回答。

Answer 2

对自己的择业影响不好，可能会让人觉得没有诚信，可能会损耗公司的人力成本，可能会导致有信任危机，公司不会聘请频繁跳槽的员工。

Answer 3

和个人工作态度有关，和个人的工作能力有关，和公司制度有关，和社会因素有关，和社会的发展情况有关。

Answer 4

这是和信任有关系的，也和工作能力有关系，和业务因素有关系，和公司经历有关系，和诚信有关系。