要想养好一群中介公司，她们所业务的部门，务必具有那样好多个标准:企业的工资要凑合，最好是包吃包住，工作自然环境要干净卫生，人力资源要求要大，而且职工不可以太平稳，太平稳不可以不断招骋得到持续的收益，也不得不平稳，流动率很大，职工来啦做几日就走，中介公司也无法得到钱，而且加工厂很多应用劳动派遣规章制度给予外快室内空间，这几个标准综合性下去，便是以郑州富士康这种为典型代表的电子代工厂。
这种企业可以给中介公司给出丰厚的招聘费用，一部分企业选用小时工外包的规章制度，也给中介公司增添了非常大的盈利室内空间，能够赚钱，中介公司便会用劲强烈推荐，即便应聘者寻找她们介绍工作，想要去题主所问的这种食品类、磨具丶服装厂，中介公司还会往招聘费用强的五金厂里边强烈推荐，这种五金厂为我国容下上百万的年青人力资本，这些人许多全年度的就在每个五金厂正中间彷徨着，两年出来一无所获。
由于五金厂归属于劳动密集公司，生产车间全是生产流水线，使用方便并且单一，新手通过一两天的专业培训就能够入门实际操作，加上职工流动性大，有时候招不上充足的职工，某些生产流水线都无法启动。为了确保生产制造必须，只有不断的招聘工人。而食品加工厂、服装厂、模具制造厂的职工，技术门槛高，一般都是熟手，工资高，待遇好，职工相对稳定，流通性小，因此不经常招聘工人。五金厂对室内空气的规定非常高，自然环境较为清洁。
一般膳食都很好，它并没有模具制造厂脏和累、都没有制衣厂时间长，较为合乎年轻人的工作需求。中介公司便是生意人，顺水推舟，把五金厂和一些轻精力的广告词放到显眼的位置，就是为了吸引住打工赚钱行为主体的年轻一代！食品加工厂，五金厂、服装厂这种公司一般劳动效率会大一点并且工作简单，自然环境也不好。因而就合适年纪比较大的打工族。年青人一般不会做。因而中介公司也详细介绍不上什么样的人进来，即便有战略合作的盈利也不太高。此外年龄大的人流动率一般不会高。