一、为更好的发展跳槽。
人活着归根结底是为希望而活的。好的公司可以给你发展更好的可能性。
如果有一家公司，跳槽过去可能薪资不变、工作内容不变，但它在高速发展，想跳也跳过去吧。
这时不要计较一时的工资问题，你要的本来就是博一个未来。
一个高速发展的公司，给你带来的可能是无限可能的。再势力一点儿，很多高速发展的公司，在前期是容易拿到期权的，一旦期权窗口期过了，后面同样的能力，可能就没有这一份待遇了。
二、为更高的职位跳槽。
职场中有句话：要钱不如要资源，资源就是人头。这也解释了，为什么很多中层会不遗余力的向上面要人员名额，人多某种程度上代表着你的不可替代性。
不同位置的人，看问题的角度、思维方式，都是完全不一样的。更高一级的位置，可能就是开了天眼，能看到很多原来你看不到的东西，懂得更多你原来不知道的规则。
一个公司的晋升都是有规则的，可能你所在的原公司，恰好真的没有晋升的职位给你，如果此时有另外一家过去就是升一级的职位，想过去就过去吧，不要有负担。
尽量不要在当一线员工的时候频繁跳槽，如果跳的太频繁意味着你不是一个踏实的职工，没有公司愿意给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职的机会。
但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少，或者公司业务可能导致你的能力落后于行业发展的时候，需要考虑“动一动”了。
有几个原则可以供大家参考：
在同一个岗位工作超过3年
大多情况下，会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，多长时间考虑跳槽没有定数。大的原则是看公司和行业发展，不如看个人的发展。
但还是有一些规律可循，一般在一个岗位工作2至3年是比较合适的时间。
适应环境、学习成长、积累经验，到作出贡献，这个过程的完成需要一定的时间。尽管因为个体差异，每个人完成的时间不同，但是1年之内完成所有的环节几乎不可能。
但如果在一个岗位超过5年的话，消耗的时间又过长。如果不是坚定的要在一家公司，奔着高层努力，没必要在一家公司死磕。
薪酬或者发展机会，得不到提升
假如你认为自己应该得到更高的认可，但是你的老板却一直不能位你的薪酬和待遇进行改善，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他并不打算给你涨工资。
他对你的工作能力和绩效贡献已经有了一定的评估，这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。
在改变之前，首先要确定几件事：在这几年任职某岗位的过程中，具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献，是在不断重复自己还是在不断提高？
假如自我感觉不满意，是个人原因，还是公司原因。然后再决定是在这家公司努力试试，还是要换个环境。
同期入职的同事大部分已晋升
在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况非常少。如果发生，可能是人际关系除了问题。
如果不能融入一家公司内部的交际网络，即使你有能力，但是很可能不会被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。本回答被网友采纳
对于37岁左右的中年人而言，虽然你在别人口中已经被叫成了中年大叔，但是职场的积累和岁月的沉淀带给你的东西还有很多，你需要的就是好好的总结自己，然后找到自己的核心竞争力后再次起航。
职场年轻人
一、那人到中年的时候，我们到底有了什么？
（1）专业知识的积累
35岁左右的职场人，已经在职场上工作了十几年之久了。所以在这十几年的职场生涯中，通过不断的学习、实践、积累后你对某个领域肯定是已经有了自己的知识库。至于这些知识库是不是成体系，有没有跟上时代发展的节奏，这就需要你不断的归纳总结后变成自己的知识体系了。
同时，我们知道在一个行业真正的入门需要1-3年的时间，而在一个行业中真正的做精则至少需要5-10年的时间。所以，在职场上工作十几年的35岁中年人，按理说是已经完成了从入门到精通的环节了。
如果你在35岁左右还是处于迷茫和焦虑之中，那除去一些你无法改变的外在因素，你就要好好的反思一下自己这些年到底做了什么了？
职场中年人
（2）社会资源的积累
在职场工作多年，通过接触不同的人和经历不同的事情，只要你用心经营，那十几年的职场生涯上你一定会积累很多的资源和人脉。
通过十几年的工作，你有了一定的专业知识储备，你积累了一定的人脉关系，你还有可以调配的社会资源，那在以后的职场或生活中，你就可以好好的利用这些资源来做一些你想做的事情了。
二、那三十五岁左右的中年职场人该如何优雅的跳槽呢？
优雅的找工作
（1）亮出自己的优势，整合多方资源，利用自己的综合优势来发掘新的职场机会。
（2）做好手头的事情，在行业中形成自己的口碑，利用口碑让好的机会主动找到你。
（3）整合自己的专业优势资源优势，自创公司或自立门户，从而开创一片不一样的天地。
1.选择大势来临的时机
假如没有特殊情况，每十二个月职场有两次行情开启，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，部分上年工作不如意的或准备经过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在xx浩浩荡荡的求职大军的感召下，部分职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行发明良机。在为毕业生准备的多种招聘会上，会有很多企业趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有大家起跳，因此就倒出部分好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路能够走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也轻易得到提升。
2.选择行情开启的早期
假如在行情开启早期起跳，机会大于风险，而且还能有充足的时间了解新企业、新职位、新