第1个回答 2022-09-06
有数据显示。2022届高校毕业生预计1076万人，同比去年增加167万人，已经突破1000万人的大关。对于如此庞大的毕业生潮，以及现在的就业岗位少，就业艰难的问题。有数据调查显示毕业生找工作以变得相对务实，大部分人能主动降低就业期待，所以近半数能求职成功，少数人选择公职单位。
对于毕业生在找工作的时候，是否应该降低就业期望，我认为还是应该根据毕业生自身的条件。毕业的院校，以及所学的专业等等相关的条件综合起来。进行评估比较适合。比如你的毕业院校是比较知名的大牌学校。而你所学的专业又比较热门，那么你完全不必降低你的就业期望值，自然会有很多的企业来主动与你进行洽谈，签订合同，并且会给你提供很优厚的招聘条件。
如果你的学校不知名，只是普通的三流大学。专业也是特别普通的大众专业。本人能力一般，那么就应该适当的降低自己的就业期望。首先要找到一个工作。在工作的过程中努力的提升自己。这样才能够提高自己的身价。在竞争中增加自己的筹码。才能够提高自己的就业期望值。
所以毕业生在找工作的时候，应该根据自身的条件来选择是否降低就业期望。首先还是要找到工作。不能这山望着那山高。期望的薪酬待遇和自己的能力不匹配。那肯定不会有好的工作。所以毕业生要脚踏实地。给自己做一个精准的定位，这样才能够在激烈的市场竞争中。站稳脚跟。达成自己的期望。