hr比较认可的跳槽理由

Question

如题所述

Answer 1

三个HR比较认可的跳槽理由：多年没晋升、公司不讲诚信或不景气无发展、长年不加工资。

1、最上进的跳槽理由：多年没有晋升。

在众多理由中，“多年没有晋升”算是hr最能接受的一项。毕竟都喜欢这样有“野心”的员工。

2、最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展。

自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。

3、最委屈的跳槽理由：长年不加工资。

你可以这样回答：“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”

跳槽工资涨幅多少合适

跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。

跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈。