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干满一年离职有年假吗
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第1个回答 2022-09-23
没有年休假。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。
王律师
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满一年离职有年假吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
干满一年离职有年假吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所谓累计工作年限即社会工龄,...
离职
期内刚好
一年有年假吗
?
答:
法律分析:员工工作刚满一年离职,
不享有带薪年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
离职
期内刚好
一年有年假吗
答:
离职期期间刚好一年,当年是有年假的
,年假的天数按照离职月份来算,具体根据职工的工龄和岗位来综合确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作...
工作
满一年
后
辞职
是否
还有年假
答:
没
有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限
满一年
,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。年休假又称年假,是指企业应当根据法律法规规定给予在职职工的法定福利。根据劳动法规定,职工连续工作满12个月的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
工作刚好
满一年
,就
辞职了
,还
可以休年假吗
?
答:
工作刚好
满一年
就
辞职
,在辞职前满工作满一年的情况下
可以休年假
。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
工作
满一年
我
离职
了有没有我的
年假
答:
工作
满一年
我
离职
了,是
有年休假
的,年假天数的计算以工作年限(工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限)为准,工作
满1年
以上,不足10年的,可休5天年假。法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
工作
一年
后
离职年假
怎么算
答:
法律分析:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
员工工作刚
满一年
要
离职
,是否能休
年假
?
答:
员工工作刚
满一年离职
,不享有带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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