大龄未婚已育女生找工作真的有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

我身边确实有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事，其实这个事情对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是什么歧视的问题，企业有顾虑也是正常的。那么对于HR来说，为什么要了解找工作的女性是否是大龄未婚或者已婚未育呢？
第一、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。
第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。
第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：
第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。

Answer 2

尽管大龄、末婚但已育的女性可能会面临一些挑战，但是否影响就业机会主要取决于雇主和具体行业。一些雇主可能存在刻板印象，担心这样的候选人可能因家庭责任而减少工作投入。然而，许多雇主更注重个人的专业经验和能力。在求职过程中，突出自己的专业技能、成就和对工作的热忱可以有助于改变潜在雇主的观点。持续学习和适应职场变化也是提升竞争力的关键。