请假一天扣两天工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

请假一天扣两天工资违法。
请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外，不得克扣劳动者工资：代扣代缴的社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时扣除超出请假天数的工资，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求用人单位及时足额发放应得工资。
请假规定的影响因素：
1、劳动合同中的约定：根据劳动合同中关于请假的具体条款来确定请假的条件和影响；
2、公司规章制度：企业内部可能会有详细的请假规定，包括请假流程和扣薪规则；
3、国家法律法规：劳动法等相关法律法规对请假的规定，如病假、事假的法定待遇等；
4、请假类型：不同类型的请假（如事假、病假、年假等）可能会有不同的工资扣除规则；
5、请假时长：请假的天数可能会影响工资扣除的计算方式。
综上所述，根据劳动法规定，除特定情形外，用人单位不得扣除员工请假超出天数的工资，否则将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位按时足额支付应得工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。