01 有什么事可以直接来找我，有问题也可以随时来问我
你新加入一个公司，或者刚刚进入新团队，领导总会很友好地对你说，“有什么事可以直接来找我”，或者再加上一句，“有什么问题也可以随时来问我”。初入公司的你可能会觉得，真是好领导啊！对员工这么体贴啊。
可是站在领导角度，这只是一句客套话，只是一句笼络人心的客套话，只是一句听起来还不错的客套话。
你要说真的当真了，恐怕就不太妙了。
比如说，你真的有事直接去找领导了，他会怎么想？他肯定会想你也太没大没小了，而且，屁大点事也去找他，这是缺心眼还是实心眼导致的呢？
所以，你一旦像领导说的那样去找他去问他，往往会让他对你不感冒。
想想刚刚进入新单位，你总不至于想留给领导这样的印象吧！
当然，你有了处理不好的大事去找领导，那是说得过去的。只是你需要明白，站在领导角度，这只是一句随随便便的客套话而已。
02 像你这样的年轻人，正是公司特别重视的人才
听到领导这样对你说话，你是不是感到内心里面暖暖的，蛮受感动的？
可是，这只不过是领导的又一句客套话而已。
仔细想想，你会觉得领导也没见着对我怎么重视了啊。是啊，可是当领导说这句话的时候，听起来怎么就那么舒坦呢？
因为你倾向于认为领导说的是真心话。
而领导自己知道这只不过是笼络员工的客套话而已。
其实不只是这些啦，领导们常常对员工们灌的鸡汤，常常对员工说的豪言壮语，又有几句是真的呢？
但是身为领导，不这样说点好听的、冠冕堂皇的话，又该说点什么呢！
03 工作安排中不合理的地方随时提出来，有什么问题和意见也可以随时提出来
听了领导这句话，你是不是感到公司管理真的真的很规范，很体谅下属？
当领导这样说的时候，大家也会发自内心地感谢领导，心说终于碰到了一个如此开明如此明智的领导。这以后啊，工作肯定会很容易开展的。
不过，作为新员工的你真的提出来自己的想法和意见了，领导就会问，那么你觉得该怎么改善呢？你认为该怎么解决呢？你认为解决的过程中怎么面对新的矛盾和问题呢？
这时候，压根就没想到还会有这个茬儿的你是不是困惑了？是不是迟疑了？是不是脑袋瓜里“嗡”的一下？
不就是你领导让我随便提的嘛！
可是你既然敢于提出问题，更要能善于解决问题才是啊！
04 虽然这次没能升职，但是下次肯定有机会的，别泄气！
这是领导用来安慰你的、比较常用的客套话。
你曾经满怀憧憬，曾经满怀热望，以为这次一定有你的机会，可是到头来还是没有你。
领导曾经也暗示你这次肯定有你的机会，可是得到升职的偏偏却不是你。
只是你不明白，之所以没有你，恰恰就没有你，显然是因为你的“工作”没做到位，是因为你的“呼声”没有被升职的别人那么高。
可是当领导这样来安慰你的时候，你如果就这样当了真，恐怕到头来又是失望，又是遗憾，又是难过了。
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