请假被领导拒绝后的处理方法如下:
1、若领导无正当理由拒绝休假,劳动者可向劳动行政部门投诉;
2、若领导有正当理由,劳动者应重新申请或照常上班;
3、若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益,可向劳动保障行政部门投诉;
4、若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请假被领导拒绝的影响因素:
1、请假的合理性:请假理由是否充分合理,是否符合公司规定的请假条款;
2、工作安排:请假时间是否与工作计划冲突,是否会影响团队或项目的进度;
3、请假频率:员工请假的频率是否过高,是否影响了正常的工作秩序;
4、公司政策:公司的请假政策是否严格,领导拒绝请假是否依据了相关规定;
5、个人表现:员工的工作表现和态度是否得到领导的认可,是否影响了领导的决定。
综上所述,若领导无正当理由拒绝休假,劳动者可向劳动行政部门投诉;若领导有正当理由,劳动者应重新申请或照常上班;若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益,可向劳动保障行政部门投诉;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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