在公司工作了8年，公司经济裁员能拿到多少补偿？

Question

有朋友是07年入职，09年后再签了2次3年的合同，到2015年7月29号到期。
现在公司决定退出中国市场准备裁员，可以拿到几个月的赔偿？
N+1和2N+1 界点在哪里？
我签了三了合同，正常第三次不是应该签无固定期限劳动合同的么？公司不提就直接签固定的，这是属于违法的吗？

Answer 1

1、根据劳动法，如果在公司工作了8年，遇到经济裁员的情况是会补偿N+1的，也就是补偿9个月的工资。另外，公司裁员必须提前一个月通知的，没提前一个月通知的，需要支付一个月工资作为代通金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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Answer 3

公司违法解除劳动合同的话，才是2n。
现在公司是合法解除劳动合同，那就只有N了。
公司必须提前一个月通知的，没提前一个月通知的，需要支付一个月工资作为代通金。本回答被提问者和网友采纳