求职渠道：盘点几种最有效的求职方式

Question

如题所述

Answer 1

　　求职过程中，毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面情况相差不大的几十个学生，是否顺利找到工作的结果相差极大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。专家在《求职指南》一书中介绍了几项最有效的求职方法：　　创意求职法成功率80%　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。　　直接找公司的负责人成功率50%　　这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。　　找朋友亲戚介绍成功率30%　　俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。　　利用母校就业指导中心成功率15%　　由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法推销自己的毕业生。　　求职在当今时代是一个大家话题，每年的高校毕业生，面对求职的压力，对于他们来说，真正刚离开美好理想的校园，一脚踏入竞争力十分激烈的社会当中来，这需要一个过渡，更需要一个好的指导和机会，要想找到一份自己满意的工作就要大胆的去尝试各种机遇各种平台。