在公司工作三个月未签订劳动合同，自动申请离职，能申请补偿吗

Question

今年3月入职一家公司，工作接近四个月公司未与本人签订劳动合同，为缴纳社会保险。本人在工作三个多月后辞职，已办理离职协议。还能向公司申请补偿吗？

Answer 1

可以的。
你可以主张这些：
1、自工作第二个月起，因未签订劳动合同，要求支付二倍工资。
2、要求用工单位补缴工作期间的社会保险。
3、虽然有人说试用期。但是没有签订劳动合同对试用期进行约定。事实劳动关系已经建立，认为是没有试用期。所以说，试用期的说法完全不用管。谁叫用工单位不签劳动合同呢。
即便是自己主动辞职，也是因为单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险，所以才辞职。要求给予解除劳动关系的经济补偿金。追问

楼下说试用期内没有补偿，是真的吗，他们试用期三个月，但是三个月之后还是没有给转正，没有跟我签合同，我是不是还在试用期内
非常感谢

追答

试用期内确实是没有补偿的。但是你们没有合同约定试用期啊。没有试用期的话，自然就是正式用工了。当然有补偿的。

Answer 2

你唯一能提出的理由就是工作第二个后没有跟你签订合同，你可以要求第二个月后双倍工资，但是这个还有一个问题，如果你还在试用期。。。则没有任何补偿追问

为什么

追答

劳动法

追问

多少条

追答

自己看，又不长