有多少人退休金能拿到9000元，企业人员有可能吗？笔者认为，退休之后能拿到9000元以上目前来讲还是极少数的，企业人员当中也是有一部分能够拿到9000元的，但是，这部分企业人员主要还是大型国企当中的高管或是垄断行业的退休人员。
首先来了解一下社会保险制度的根本属性，根据《中华人民共和国社会保险法》第一章第三条中规定，社会保险制度坚持广覆盖，保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。从这项规定当中就能够看出，养老保险广覆盖才是根本，保基本是前提，多层次体现出差异性，可持续体现的是兜底作用。
这也就是为什么社会保险制度，又叫基本保险制度的重要原因。每一项内容前面都有一个基本二字。比如养老保险，叫基本养老保险，而医疗保险也叫基本医疗保险，退休后的养老金，叫着基本养老金。从字面上就能够看出，当前我们足额缴纳了规定的缴费年限，等到我们达到法定的退休年龄之后，所领取的就是基本养老金。
之所以说确实有企业人员退休金能够拿到9000元，那是因为，社保法提出的多层次，也就是平常老百姓讲的多交多得的意思，也就是说，当前的退休企业员工能够拿到9000元甚至以上的话，那就说明，这部分退休人员在职的时候缴费时间比较长，而且缴费金额比较高。而他的缴费时长和缴费金额也是成正比的，所以说，能够拿到9000元以上的退休金的企业人员，他们此前缴纳的金额和年限是比一般人多得多的，这也是人家应得的部分。
在我们通常的概念里面，养老保险按照社保法的要求，一般是按照本人实际工资来缴纳的，也可以按照社平工资来缴纳。但是缴纳的指数是进行了限制的，如果本人实际工资高于社平工资3倍的话，那么，最高只能按照社平工资的300%来缴纳，这是高线，而最低只能按照社平工资的60%来缴纳。
由此可见，一个人按照300%缴纳的话，显然就比最低标准60%缴纳高出了一大截，已经达到了5倍之多，如果这个缴纳300%的人，在缴纳年限上达到30年以上的话，那么，这个人在退休之后，所拿到的养老金就会达到或超过9000元，这就要看他具体缴纳的金额以及年限来算了，高的甚至超过1万元也是有可能的。
当然，这些能够拿到9000元以上的企业人员，其在职时的工资待遇显然要比普通职工高很多，所以说，能够拿到9000元以上退休金的企业人员人数是非常少的，而且大多都集中在大型国企当中。而平常大部分的企业退休人员的养老金基本上在2000~3000元之间，如果年限缴的够长的话，拿到5000 ，6000也是有可能的。
在退休后能拿到高达9000元的退休金可以说是一个非常高的水平了，是一个平均养老水平退休金的3倍，更超过很多人的绝对工资数目，这让我们大部分人都非常的羡慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是极少数的，对于企业人员是有可能的，但不是一般的企业人员，而且也是少数的，难度也是很大的。我们可以从以下这几种角度分析来看： 
9000元的高额退休金与其所从事的工作是密切相关的，这类工作人员主要是机关事业单位人员的公务员，还有像经济发展程度高且待遇薪水高的国企或外企单位从事银行、电力、烟草等事业的高级工作人员或高管人员，另外像一些离休老干部能拿到高达9000元养老金的也是有的例如军区离休高干部处于副站区职务级别的的就有拿超过万元的高额退休金。我们可以看到在退休后能拿到让众多人羡慕的9000元退休金的都不是一般人，难度不是一般的大。
退休工资水平的高低程度是与多种因素有关的，像什么个人工资与社平均工资啊，退休的年龄，一般来说退休的年龄越晚退休工资越高，而且长期的缴费金额与时间长短对退休金的高低程度影响也是很大的，缴费工资越高，退休金的额度就会越高。还有，退休金的高低受到一个工作所在地区的经济发达程度是非常大的，在例如上海、北京等这样的一线发达城市，退休金的待遇是很丰厚的，相比一些落后城市的退休金要高很多。此外，对于城镇人口的平均预期寿命和养老保险个人账户储存的金额等因素也会影响退休近的高低。
在我国，地区之间的经济发展水平之间的差异是非常明显的，有的甚至处于一种失衡状态，很多人都认为退休金之间差异过大，面临着再分配上的不均衡问题。我国接下来将进行定额调整、挂钩调整、倾斜调整，要求进一步体现社会公平。而对于国企退休人员退休金的发放也会有一个大的变化，将完善社会化方式发放， 随着社会经济发展的进步，在据2020年的人力资源和社会保障部发布的改革通知公布了退休工资总体调整为2019年退休人员的基本养老金的百分之五。对于退休金的连续十六年增长趋势，可见我国是很关注民生的，在一定程度上也更加重视退休金的均衡程度，来体现公平性。
现在你对退休后能拿到9000元的退休金与企业人员是否能拿到有一个更深的了解了吗？