这种企业面试与其他企业面试没有什么本质区别，区别在于面试的决策权不同。这种大企业的面试小组，一般都不具有决策权，录用结果需要办公会来决定。与民营企业和私人企业不同，老板认为你表现好就可以当场录用了。但是在这种企业，程序就复杂的多，所以，要更加注意：
第一：这种大企业面试首先看硬件，该带的东西要带齐
这种大企业有自我的监督体系，首先会查验你的证件证书，证明你具备入门条件。有的小企业，不论文凭论水平，但是在这样的大企业，前提是你要守规矩，要求的硬件必须到位，才可以进入门槛。如果公开的面试条件，你达不到，没有人敢录用你，因为面试小组也要接受监督，不敢随便开口子的。这一点，首先要注意。
第二：这种大企业比较注重人品和作风，你不要太任性
这种大企业招人，首先要找企业文化和价值观相吻合的人才，那种痞里痞气的人，比如带着大金链子、剃着朋克头、穿满身是洞的牛仔服，等等，这样的形象，这种企业绝对不会录用。
面试时，要自信大方，关键要表现的沉稳，不是那样咋咋呼呼地愣头青。面试时，回答问题，一定要与这种企业的价值观吻合。比如，这种企业强调奉献，你不能大谈金钱至上吧。
记得去年，我问一个大学生，你认为在职场什么最重要？结果这家伙说了一句“潜规则”，我们不会录用这样的人。
第三：这种企业比较注重主体专业
这种企业人才众多，更愿意招聘主体专业的名校生。不太招聘行政管理、档案管理等通用专业的人才，因为这些岗位很容易安置闲人，不需要什么特殊专业。但是大量招聘的岗位，一般都是专业岗位。
如果你是主体专业的，一定占优势。如果你不是主体专业，在回答问题时，一定要围绕你应聘职位的需求来靠近专业。不要东拉西扯，因为这种企业更需要专业人才。
比如，炼油厂招聘，主体专业是炼厂设备、炼油技术和化工技术。如果你不是这些专业，准备面试就要更加充分，让他们认为你能胜任，否则，在第一轮次面试就吃大亏。
综上，这种企业面试有一套程序，与其他企业大同小异，关键就是以上这几点与其他企业不同的东西。这种企业更注重人品和价值观，喜欢踏实肯干的人，喜欢善于协调的人，不喜欢那些恃才自傲、不着边际的人。
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央企，是一个特别好的企业，也是许多人想要进去工作的一个地方，但是在央企面试的时候，我们应该注意一些什么呐？
加入我们面试的是中央电视台的主持人，那么首先，我们的最基本的一个条件是，我们的普通话要足够好，因为这是向全中国播的一个节目，而且你的识稿能力也要特别的强，如果你是个能力不够强的话，那么你也应该在播节目之前把你的这篇稿子熟悉透。之前有一档节目，他的主持人是临时决定上的，那个主持人对这个稿子从来没有碰过面，而且一点点都没有了解。但是他在整个路的过程中，没有一点点差错，他在插播视频的时候，去熟悉一下稿子，可以说，他的能力是特别强的。
而且去面试央视企业的话，我们的着装一定要注意，一定要够正视，因为我们要尊重这个企业，而且这个央企也是特别令人敬畏的。它对于人员的选拔要求是非常非常严格的，所以我们一定要做好充足的准备。而且我们更应该有自信，因为我们要面试的是央企，而不是一个小部门，但就算是小部门儿，我们也应该自信，因为自信的人是最美丽的。在面试的时候我们一定要灵活，回答面试官的问题的时候，一定要灵活，或者是题材新颖一些，给他们一共录用你的理由。让他们知道你的优势。
央企面试，我们一定要特别的重视。