第1个回答 2019-05-21
现在社会上很多的公司在招收大学生的时候总会说现在的大学生有一个通病，就是过于眼高手低了，怎么会说现在的大学生眼高手低呢？在我看来还是在于现在的大学生恃才傲物，自以为是，大学毕业的就比其他人高人一等，有些时候忘乎所以，不能从基层做起，总想着去干应该干的事情。
我认为大学生不应该有这种眼高手低的毛病，因为你刚来这家公司你就是新人，就算是你是清华大学毕业的那又如何，毕竟那些老员工已经做了很多年了，在业务方面他要比你熟练的多，而你刚来到这个公司是非常陌生的，你要熟悉，如果你熟悉了，你也可以向领导申请调离岗位，也可以往好的地方发展，毕竟水往低处流，人往高处走嘛。
现在的大学生总觉得自己了不起，我名牌大学毕业怎么啦？怎么啦？就是要干薪酬高的工作，殊不知你什么都不懂，我觉得在学校里多么的厉害，其实你在社会上就是个菜鸟，有自知之明才是王道。
第2个回答 2019-05-21
大学生抱有极高的理想，出入社会去，工作经验肯定不足，即使他的眼界再高，也只能催从最基层来做起，所以说这种眼高手低也是一种普遍的现象。随着时间的推移，随着工作经验的不断累积，我相信他们肯定能够做到更高的地方。
第3个回答 2019-05-21
因为现在的大学生文凭是很高，但那只是一张白纸罢了。在出校门前，基本都是以学习为主，毕业后确认社会实践，没有真正的工作经验。而用人单位缺人固然会找文凭高的，可是没有工作经验的人也会让用人单位很感到头疼，有的应聘者适应能力强还可以，实习一段时间就可以独立工作，还得从最基层做起，很多大学生就会抱怨了，这么好的文凭还得从底层做起，就没有积极性了。这就是很大一部分大学生基本刚步入社会都会这样。
第4个回答 2019-05-21
企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。近年来，高等教育阶段越来越重视对学生软素质的培养，各大高校也与企业合作积极探索，为社会培养出大量具备较强综合素质的校园人才。
在大学生招聘时，霍尼韦尔主要通过软性技能、行为习惯、潜在领导力以及学习能力四个维度来考察。考察从校招的第一印象就已开始，此外还设置“霍尼韦尔的一天”活动，在园区，由霍尼韦尔的高管来做分享，同时让大学生进行分组讨论，进行测试和面试，由人力资源和用人主管对此打分。通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习，基于用人经理的反馈以及实习大学生和霍尼韦尔双向选择的意愿，最终选择合适的优秀大学生加入霍尼韦尔。
阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容，校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍：首先要考察的是学生的基础能力，比如本科生的学习成绩，研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的，在笔试环节，会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果，比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果，看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。
刘湘雯说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。
北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时，更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外，三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式，发现大学生的性格本质与自身修养。
第5个回答 2019-05-31
是的。
主要是：对工作的期望值高，而自身水平，尤其是实践水平，并不高。本回答被网友采纳