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未毕业实习生在实习期间能否被扣取押金?实习期间未签订任何协议,实习期满离职能否被扣押上月工资
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推荐答案 2015-07-16
实习不交押金,单位收取押金就是违法。实习期满后,扣取应拿的实习金,也是违法。
追问
请问有什么法律依据能让我去和单位要回我的工资以及押金
追答
你在那里上班打卡就是一个证据;你的工资卡收入也是证据。一般法院就要这两个证据。
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(
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尚未拿到毕业证)
实习期间
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答:
如果转正未过一个月那按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你转正之后一个月之内
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生实习期间未到实习协议
合同日期就辞职要付违约金吗?能拿到工...
答:
可以不用付违约金。也能够拿到工资。除非你和单位之间
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的实习合同里有不得辞退或离职的特殊规定。因为劳动合同法明确规定在实习期间用人单位可以随时辞退你,你也可以随时离职。不过单位辞退还是你自己离职必须要 尽到提前告知的义务。不然就有违约或造成不必要损失之嫌。
未签任何
合同的
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过后递交辞职信后是否需要工作3天才能离 ...
答:
不需要再工作三天,你只需在离职前提交离职申请,企业负责人签字同意后,办理相关离职交接手续,填写离职交接表,双方签字认可后(自己留存一份),领取相应的劳动报酬后便可离开。
实习
合同到期
未签订
劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
答:
法律分析实习合同到期,如果员工已毕业,应改签劳动合同,如
未毕业
,应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为,一旦员工申请劳动仲裁,可要求双倍工资。因为按《劳动合同法》规定
,实习
合同到期,不签订劳动合同而用工的,属违法,用人单位应从
实习期满
第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资的...
实习生协议
都
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答:
(1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为
未签订
劳动合同; (2)劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同; (3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ★关于单位
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