公司为避免员工签无固定期限劳动合同，在第三次续签劳动合同时，用其他单位和员工签约，再派遣到原公司从

Question

公司为避免员工签无固定期限劳动合同，在第三次续签劳动合同时，用其他单位和员工签约，再派遣到原公司从事相同的工作，损害员工利益。这种做法，公司是否违法？员工拒绝续签，是否有工龄补偿？

Answer 1

违法，拒绝签订，派遣公司需要补偿你补偿金，按照每服务一年补偿一个月工资执行

Answer 2

你好!公司的这种做法确实很不道德!如果没有任何补偿而是强行或者蛮横的胁迫员工去签署与另一家劳务公司的合同那就违法了!现实中员工都是弱势群体,如果索要工龄补偿可能就要丢掉工作!如果签了的话工龄就没有了,跟公司关系也不是直接的劳务关系了!因你是给哪家劳务派遣公司签的合同!以前的老公司现在是你们的客户关系追答

你好!公司的这种做法确实很不道德!如果没有任何补偿而是强行或者蛮横的胁迫员工去签署与另一家劳务公司的合同那就违法了!现实中员工都是弱势群体,如果索要工龄补偿可能就要丢掉工作!如果签了的话工龄就没有了,跟公司关系也不是直接的劳务关系了!因你是给哪家劳务派遣公司签的合同!以前的老公司现在是你们的客户关系

本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，公司做法违法。