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一个公司员工的去留由人事决定还是领导决定
一个公司员工的去留由人事决定还是领导决定
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推荐答案 2017-06-12
当然是领导决定的,人事是听命于领导的意思来执行的。
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其他回答
第1个回答 2017-06-23
看是什么岗位,是什么问题,
首先,严重违反合同后者员工手册制度的事情,是要明确人力资源的态度的
如果适合技术层面的,由用人部门评估是否符合岗位要求,要么进行调岗要么进行离职谈判
其次,最重要的,是无论是惩罚还是辞退的决定,人力资源务必要在人员成本用工风险上做好最后的善后工作。
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...仅仅是筛选简历的作用
还是
跟主管共同
决定
人才
去留
答:
1收简历的人可能是文员,但也可能主管或者是主管授权部门内资深人士收简历,某些大
公司
设有
人事
部的,当然会派人事部出动了 2文员会看一下你的基本素质,但他们对人事聘用工作的影响很小,只起到一个筛选简历的作用。起作用的主要是主管,人事部的只负责人员的初步考查,人员
的去留决定
权还是在主管手...
要辞职了,先告诉
领导还是
先告诉
人事
?
答:
先写一份辞职报告交给
领导
,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论
决定
,然后交
由人事
部门具体办理。
一个企业
健全
的人事
制度有哪些???
答:
公司的
部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条 企管部有关
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管理的职责如下:(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2) 根据各部门的人力需求计划,...
招人难留人难如何留住新
员工
答:
四、关心、尊重并信任新员工 以人为本的
企业
文化是留住人才的根本,新员工是企业未来价值的创造者,关心、尊重新员工,信任新员工是留住新
员工一个
最为基本的条件,企业要努力创造以人为本的企业文化,给员工充分授权,给员工自主完成工作的机会。 当新员工抱着美好的愿望和憧憬踏进新的企业时,往往希望能受到企业管理层...
公司
大裁员期间,
人事
谈话让
员工
自己选择
去留
有什么目的
答:
公司
大裁员期间,
人事
谈话让员工自己选择去留,可能有以下目的:1.给予员工尊重:公司希望员工能够感受到尊重和重视,因此给予员工选择去留的机会,而不是直接解雇他们。这样可以提高
员工的
士气和忠诚度,让员工感受到公司对他们的重视和关心。2.维护公司形象:公司希望尽可能减少裁员对公司形象的影响,因此...
...
人事
部经理说他能
决定
我在
公司留
下
还是
离开,臭不要脸的明摆着要潜...
答:
这样的公司不值得你呆,在这种人手底下做事,你觉得你的能力会得到得到提升吗?凭自己能力吃饭,居然想对你用潜规则。tmd臭不要脸的,这种人就是人渣。最好远离这样的公司。公司有这样的人存在证明
公司的
制度有问题。内部管理人员也有问题。我劝你还是辞职吧!
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动
去人事
部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你
的领导
跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
为什么裁员很少听说过裁管理层?
答:
由于裁员的时候,很多
公司
都是按比例裁员。基于这样的人员构成,在裁员的时候,我裁掉10个
员工
,可能才会对应裁掉1个管理者。因为基数上的差距,导致大家感觉裁员很少裁管理层。二、裁员优先裁边缘,管理者握有“谁是边缘的权利”
企业
裁员,一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人;边缘人裁过...
辞职是直接找
人事
提离职,
还是
先和
领导
说离职?
答:
如果你找到了另
一个公司
,还在犹豫,也可以先跟
领导
谈话,再做
决定
。总之先谈话还是先写辞职报告,取决于离职的状况,如果不是因为跟主管领导发生太大的问题,建议还是先跟领导谈谈你的想法,再按流程写辞职信。网友:人的一生终究是要有几次辞职,有时候明明工作很不顺心,但就是缺乏勇气辞职。有的时候...
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