“六休一”就不算违法加班吗

Question

如题所述

Answer 1

六休一不算违法加班。
通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。超过40小时就属于加班。也规定了劳动者每周至少要休息一天。但是劳动法还规定了劳动者加班的最长时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此凡是每天超过3小时，每月超过36小时的加班，就属于违法的。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；

2、如果用人单位按“做六休一”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；

3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

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Answer 3

根据具体情况确定是否属于违法。每月超过36小时的加班属于违法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。超过40小时就属于加班。也规定了劳动者每周至少要休息一天。

但是，劳动法还规定了劳动者加班的最长时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

因此，凡每天超过3小时，每月超过36小时的加班，就属于违法的。

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