领导不让我辞职

我是12.9向公司提出辞职的交了辞职申请,但我的直接领导不想我辞职,没有把辞职报告交到人事部走流程,并且还安抚我劝我不要辞职,还说她不会把辞职报告交上去给大领导批的,因为大领导肯定不愿意我走,但我由于个人以及家庭的原因肯定是要辞职的,所以我想请问下,他们有权不让我辞职么?如果他们坚持不批的话,我下个月9号过后到底能不能走?

  你按照《劳动法》第24、28条的规定依法向公司递交辞职申请书,由于你与公司协商没有达成一致意见,因此公司可以不同意你的辞职申请。

  第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  当你遇到以上这种情况,如果你还想继续辞职,你应该按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书,然后赶紧递交给公司就行。

  第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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第1个回答  2015-12-12
  1、领导不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;
  2、建议以快递的方式寄出辞职信,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;
  3、法律依据:
  1)《劳动合同法》(2012修正)  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
第2个回答  2013-12-13
你应当把辞职信直接提交到人力资源部门。一般的部门是没有人事权利的。离职的时间通常应该以报到人力资源部那天算起一个月,而后他们就应让你离职了。否则违反行规,更是违反劳动法
第3个回答  2013-12-13
只要你想走就可以走,任何人没有权利不准你辞职~
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