入职体检可以在通过试用期之后办理吗？如果试用期内不办理，试用期会不会不合格？

Question

如题所述

Answer 1

不一定。劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。
法律分析
对于一般的员工，相关法律没有规定必须对其进行健康检查。但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果员工从事有职业危害的，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在生产劳动中，劳动者接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，Y射线，细菌，霉菌。长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Answer 2

一般企业会要求在试用期内办理体检，这样可以降低用工风险。如果确定不了，可以向你所在企业人事部或者人事行政部门询问一下。本回答被网友采纳

Answer 3

不会的
除非身体有问题哦追问

但不按时在试用期办理，用人单位会怀疑你身体不好，会在期间找理由辞退，会有这个可能么？

Answer 4

试用期长就要先办 短的话就试用完后办追问

三个月，长还是短？如果试用期内不办体检，单位会找借口辞退么？

三个月，长还是短？如果试用期内不办体检，单位会找借口辞退么？

追答

有点长 可能会