外包公司扣压7天工资曾经上了10天，扣了7天，发了3天工资，压一个月工资，辞职还要7日，还算压？

不满半年没有这7天工资

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第1个回答 2020-02-17

300字一一下也是可以的，以后也会给你的，老板只是怕你走掉了，你长期干就是老板的方法，辞职了，他还是会把工资结给你的呀，你可以去告他，他那样就要亏本了，所以说还是需要工作了，和老板家结合，因为现在老板都怕你去告他，所以说一般都会给你发工资本回答被网友采纳

第2个回答 2020-02-17

《劳动合同法》第三十条，及时足额，不难理解吧！

第3个回答 2020-02-17

找劳动仲裁部门，自己的钱他们凭什么扣？注意留好证据，因为那些人他们是扣习惯了，所以才那个样子的！

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我们厂要压一个月工资,辞职了是不是工资要一起发给我?答：应该一起发给你。公司压一个月工资本身就是违法的。按规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时，一次性结清工资。

辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

入职七天觉得不合适,就离职了,该不该要工资?答：入职7天觉得不是很合适就离职了，这个时候该要的工资还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天，为公司创造了一定的价值，公司方面不得以任何理由克扣员工的工资，而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间，该要的工资还是要要的刚出学校的时候就想着随便找一份工作，合适不合适到时...

...有事,得急辞,但是领导却说得过一个星期,还要扣七天工资答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

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试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,压的工资会不会不...答：1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、如果你没有提出离职，你违法离职给公司造成的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担。所以你拿到工资的可能性很小。试用期间会不会扣工资 根据劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知单位，就可以辞职...

刚来公司上班10天,辞职可以拿工资吗答：如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。刚进公司工作满7天，想辞职，可以拿到工资吗？应该有点工资，但不能按天计算给你发，要扣除你给公司的损失费。给多少要多少，真不给也就算了，毕竟以后找一更好的工作是最主要的。要自动辞职，但刚来上班...

为什么工资一般都要压上十天左右?答：工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。

如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...答：你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职了都不想发你工资呢。

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