在单位遇上原则性问题不要退让。原则性问题是企业对员工要求的底线问题，有人突破底线就会伤害大家的利益。从事情的发展状况来看，你作为知情者，不会逃脱被其他举报或连累的问题。有时候你做足够退让，可能会得到更大的利益，再高的利益是建立在自己身边没有安全隐患的基础上的。做坏事的人不会让执行者活到最后，同样在职场当中也容易被别人当做基石或者垫脚石。如同战场一样，知道秘密的人都会死掉。在职场上要坚守自己的底线，然后绝不会因为任何事情而退让半分。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-01-14
尽管不同的行业、公司职场环境都会有巨大的差别，但有一些共通的因素可以帮助我们更好得与同事相处。下面介绍的几个要点，能够帮你迅速度过“职场关系迷茫期”。不求成为人见人爱的职场明星（事实上职场明星基本上也做不到人见人爱），但肯定让你的职场表现加分不少。
原则1：良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
原则1：良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
第2个回答 2020-01-09
遇上原则性的有时候也能够退让只要自己在这件事当中没有受到什么伤害，就能够忍让一些这样别人能够对自己好一些
第3个回答 2020-01-14
不要。
人在职场，要有一定的顺势而为的意识，只要不是原则行的问题，都可以采取忍耐和妥协的态度。所谓的正确和错误是很难确定的，只要不是原则性问题，你实在没有必要坚持什么，没有必要和周围的环境公然抗衡，这是费力不讨好的行为。
不管什么样的企业，都有其自身独特的企业文化，而且每个领导也都有个人的偏好。这些企业文化和领导的偏好和你的个性相冲突，如果你不接受这一点，不主动地去适应，却希望别人来适应你，那恐怕你就要失望了。人在职场，就是要时刻思考自己为人处世有没有太自由散漫的地方。你不能凭自己的喜好行事，而是要适当的考虑别人的感受，尤其是在你的领导和上司面前，你说话做事就更要小心，因为他们绝对不允许你强他们的风头。有些东西并不是写在明面的，并没有强制性的规定，但是他已经成为了一种默认的风气。在这种情况下，你如果执意要我行我素，当然也不会有人借此请你离开，但是，你很难融入到整体的大环境中去了，甚至你会因为一些无关紧要的事情而得罪一些人，到那时候你恐怕就得不偿失了。如果有人在背后想方设法找你的碴，那你也是很难对付的。“明枪易躲，暗箭难防”，也许你并不想去招惹谁，但是你坚持、不忍耐、不妥协，就会使你在无意中得罪别人。人在职场，都是如此，没有人能够独善其身的，你最好积极主动去适应职场环境。如果你所在的单位已经形成一定的风俗习惯，那就说明他有一定的合理性，而且一个公司的企业文化往往受大多数员工的尊重，不会因为你的不习惯而改变。事实证明，你对抗一些约定俗成的东西，不仅不可能获得成功，而且还可能让自己吃尽苦头。只有适应才是硬道理。
人在职场，要有一定的顺势而为的意识，只要不是原则行的问题，都可以采取忍耐和妥协的态度。所谓的正确和错误是很难确定的，只要不是原则性问题，你实在没有必要坚持什么，没有必要和周围的环境公然抗衡，这是费力不讨好的行为。
不管什么样的企业，都有其自身独特的企业文化，而且每个领导也都有个人的偏好。这些企业文化和领导的偏好和你的个性相冲突，如果你不接受这一点，不主动地去适应，却希望别人来适应你，那恐怕你就要失望了。人在职场，就是要时刻思考自己为人处世有没有太自由散漫的地方。你不能凭自己的喜好行事，而是要适当的考虑别人的感受，尤其是在你的领导和上司面前，你说话做事就更要小心，因为他们绝对不允许你强他们的风头。有些东西并不是写在明面的，并没有强制性的规定，但是他已经成为了一种默认的风气。在这种情况下，你如果执意要我行我素，当然也不会有人借此请你离开，但是，你很难融入到整体的大环境中去了，甚至你会因为一些无关紧要的事情而得罪一些人，到那时候你恐怕就得不偿失了。如果有人在背后想方设法找你的碴，那你也是很难对付的。“明枪易躲，暗箭难防”，也许你并不想去招惹谁，但是你坚持、不忍耐、不妥协，就会使你在无意中得罪别人。人在职场，都是如此，没有人能够独善其身的，你最好积极主动去适应职场环境。如果你所在的单位已经形成一定的风俗习惯，那就说明他有一定的合理性，而且一个公司的企业文化往往受大多数员工的尊重，不会因为你的不习惯而改变。事实证明，你对抗一些约定俗成的东西，不仅不可能获得成功，而且还可能让自己吃尽苦头。只有适应才是硬道理。
第4个回答 2020-01-14
我觉得只要是原则问题，那么在单位就不应该退让，你都说了是原则问题，所以当然是不能退让了，因为退让一次就有可能会有第二次，所以我觉得在单位遇上原则问题是应该不能退让的。
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