一、先说说,灵活用工的好处。目前企业经常面临的问题:
零工无法提供发票,企业不能做账;
按劳动/劳务关系合作,企业财税结算成本高;
社保入税后,企业用工成本高;
对于灵活用工的企业而言,灵活用工的好处:通过灵活用工平台就能解决票据和财税问题,其次,转变用工关系从而解决社保重、个税高的问题。
我们公司的客户常常遇到支出无票、社保高、个税高的问题,比如:公司有些外包项目,临时工(外包人员)完成工作后,客户无票支出,这就非常头痛。外包人员拿了钱,但是没票给客户做账。基于这种情况,公司通过灵活用工平台就可以很好地解决这种问题。
二、再来说下,灵活用工的方式。
其实就是一种用工方式的转变,我们经常见到的用工关系有:签劳动合同的,劳务派遣和劳务外包的,那么灵活用工这种方式,是指自由从业者(外包人员)和企业作为一种合作的模式。
这样说,可能大家比较陌生,我们来看一看生活中的灵活用工,比如说最有名的滴滴,还有像代驾、物流平台、美团外卖,教育培训、知识付享平台,直播平台像抖音、快手、斗鱼也都有大量运用灵活用工。
灵活用工用工的操作模式:用工单位和灵活用工平台签订合作协议,个人(外包人员)和平台电签协议,转为合作模式。做到用工单位支出有票,个人不用到处寻票了。
灵活用工的方式:
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界,合理解决用人需求。
2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费,
不用再担心人事方面的管理问题,这样大大降低了企业的用工成本。
3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。
企业实现灵活用工的好处是:
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会得到显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险,风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。
分工宝灵活用工平台,多年来致力于为企业提供灵活用工/工资代发/薪酬优化/个税代征/社保入税/核定征收/税务筹划等服务.一站式为企业解决灵活用工需求,破解企业用工难题,为企业降成本,降风险,提高企业效益和效率!
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