与A公司签订劳务合同，服务于B公司，这种情况的风险在哪里，漏洞在哪里？

Question

在网上看到招聘的，大公司招聘，与A公司签订劳务合同但是服务于B公司，这种情况有风险吗？为什么大公司不自己做直招，而非要选择公司代招呢？

Answer 1

这种情况是有风险的，如果除了问题可能会踢皮球给员工增加很多的麻烦和不便或者损失。

这种和A签订合同，服务于B公司，会有不同的情况，也许A和B是属于同一家总公司，这种情况的话也是不太好处理的，至少增加很多困难和麻烦。

如果是中介公司的形式则有时麻烦和困难可能更大一些。比方合同说好的如何如何，去了实际上不是那么回事，他有很多的漏洞和猫腻在里面，比方偷换概念，刷文字方面的滑头，所以这种合同需要仔细逐字阅读且有任何问题都要问清楚，他表达的什么意思也要问清楚。这样，才能够减少风险的……至于具体情况每个人遇到的都不一样所以会有不同的。

具体你可以去咨询律师或者专业人士。

Answer 2

这种事情主要看a公司和b公司是否能执行他们之间的约定，是否订立了有关的合同和法律规定，如果b公司完全执行a公司的规定就无什么妨碍，如果不执行的话就会给你造成一定的伤害。

Answer 3

现在好多这种模式！叫劳务配遣！又叫外包业务！这样做是避规劳动法里一个工人在一单位工作超过几年单位就需要于该工人签订合同！用人单位低成本用工！

Answer 4

我认为这是身在曹营心在汉，有a公司签订劳动合同，服务于b公司，出现任何劳务纠纷及其他有关问题，a，公司不负责任

Answer 5

与A公司签订的劳务合同中，应注明工作地点及场所，这样的劳动合同才没有漏洞，你的劳动报酬才能得到保障。