未经过民主程序制定的规章制度可以做为解除员工依据吗 为什么有的人说打官司时只要规章制度内容合法没有

Question

未经过民主程序制定的规章制度可以做为解除员工依据吗 为什么有的人说打官司时只要规章制度内容合法没有民主程序也是可以做为解除依据的

Answer 1

可以的。企业不同于政府，企业的规章制度只要合法员工就要遵守，因为当时劳动合同里已经表明了你要遵守企业规章制度。这属于个人与企业之间的私法领域，不同于国家跟公民的法律是公法领域。

Answer 2

只要符合《劳动法》规章制度才有效 单位内部规定如违犯法律法规无效本回答被网友采纳

Answer 3

您所说的规章制度是用人单位的规定吧。在你签订劳动合同的时候，就已经认可了该规定，若之后违反，实则是一种违约行为，所以单位有权单方面解除劳动关系。