1、（1）承担责任才能受人尊敬
记得以前看过一个电视谈话节目，节目的主题是讨论“什么样的企业最受人尊敬”。当时有很多国内外知名企业家都侃侃而谈，发表各自的高见。有的说在当今商业社会只有最能赚钱的企业才是最受人尊敬的企业，也有的说具有创新能力、引领世界潮流的企业才是最受人尊敬的企业，还有的说拥有领袖型的企业家的企业才是最受人尊敬的企业。但在一场紧张激烈的辩论后，现场观众给出的答案却是：具有强烈的社会责任感，才是一个企业受人尊敬的最主要原因。
（2）承担责任 做受人尊敬的企业
自2003年苏宁电器入驻河北以来，苏宁一直将自身定位为社会化的企业，在实际行动中也承担了企业所应该承担的社会责任！经过6年的品牌营销，苏宁年轻、阳光、诚信的品牌形象已经深植于省会老百姓心中。
2009年苏宁的品牌价值455.38亿元，苏宁将“受人尊重的企业”作为目标。特别是苏宁推出了首个企业社工服务品牌——1＋1阳光行社工志愿者行动，每一位员工每人每年捐出一天的工资进行公益捐赠；每人每年拿出一天的时间参加社会公益活动。08年5月12日,苏宁紧急启动1+1阳光行赈灾预案,率先宣布向灾区捐助500万元现金救助灾区。5月18日，董事长张近东个人捐赠5000万元现金，支持抗震救灾和后期灾区重建工作。苏宁从与残疾家庭结成互助对子每月进行帮扶，到与政府福利部门到偏远山区的村民家送家用电器；从炎热夏日给值勤交警送水，到给白血病患者捐赠手术费；从支援南方雪灾到深入社区免费给居民维修家电……点滴间浓缩着苏宁人的身影。
衡量一个企业成功的关键，不仅在于它自身的增长如何，而是在于它所回报社会的能力。6年里，苏宁在诚信经营的同时，一直向做受人尊敬的企业迈进。
2、（1）责任成就事业
酒泉卫星发射中心测试站创造了共和国航天事业和武器装备史上的诸多第一：第一枚远程运载火箭，第一颗人造地球卫星，第一艘载人飞船……都从这里起航。发测站官兵强烈的责任意识，托举起共和国的飞天梦。
航天发射技术含量高，风险系数大，成败系于毫发为保证航天发射成功率达到世界先进水平，发测站官兵以严上加严、细上加细、慎之又慎的精神对待每一个细节，“不下错一个口令，不做错一个动作，不减少一个项目，不漏掉一个数据，不放过一个异常现象”。
“翻箱倒柜查问题，千方百计找隐患。”发测站官兵这样描述他们的工作。没有这样一种精神、这样一种责任、这样一股劲头，就不会有共和国航天事业的飞速发展。
责任成就事业，责任创造辉煌。责任强，则事业成、发展快；责任强，则民族兴、国家盛。责任，是事业之本、成功之源。
（2）责任是对事业的无限忠诚
“责任是一种境界，只有心地善良、无私忘我才能做到。” 中国航空发动机奠基人——全国优秀共产党员吴大观这句朴实无华的话语一直震撼着我的心灵。吴老在他93年的人生历程中用无数个实实在在的行动始终追求着这种境界，他的“阳光心态、责任人生和魅力人格”彰显着航空人的精神和品格，时刻激励我奋勇向前。
责任比能力更重要 。“责任”是最基本的职业素养，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。责任胜于能力，没有做不好的工作。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。吴老是一个能力超群的技术专家，但他却非常谦逊和勤勉。每天，他总是上班最早的一个，下班最晚的一个，几乎每天晚上都要去办公室，他就像一台发动机，长期处于高负荷、高效率的运行状态。脑子里时时萦绕着技术方案、工作思路、发展目标。他坚持经常深入科研一线，到处都能看到他忙碌的身影。这种责任感赋予他无穷的动力，让他能够在岗位上不断超越自己的能力极限，不断突破创新，从而充分释放自身潜力。
责任在细节中体现，让责任成为一种习惯 。每个人所从事的工作，都是由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导工作实践，去实现自己的人生价值。吴老的责任意识渗透在工作、生活的方方面面。他经常说：“用人民的钱买来的资料，每个技术人员都有责任钻研学习，整理好留给后人阅读。任何丢失资料、不认真学习的行为，都是对人民的犯罪。”在爱党、爱人民方面，他身上充满着强烈的社会责任感，一生多缴纳特殊党费11万元，为“希望工程”、灾区捐款累计9万多元，而他自己却一直非常节俭。吴大观用自己的实际行动践行了共产党员的人生观、世界观和价值观。
责任在工作中创造卓越 。责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行职责的同时受到人们的尊敬。吴老就是为“责任这种大荣誉”而奋斗一生的人，他倾毕生精力和智慧于航空动力事业，更曾无数次以超凡的勇气和魄力为航空动力事业的发展谏真言、讲实话，谋求各级领导对航空动力事业的重视和投入，却从不在乎自己的所失、所得。吴老视使命和理想为生命，为理想而献身！他对党的无限忠诚、对航空报国的不懈追求、对发动机事业的执著、对社会回馈的高尚情操值得我们每一个人永远学习和传承。
我们要做有责任感的人 。责任感反映了一个人的精神境界和党性修养，它是一个人心态、心思和心志的反映。有了责任感，就自然会认真、忘我和无私。自然会认真读书，忘我工作，忘我付出，无私无畏。也只有做到了认真、忘我和无私，身边的同事、朋友才会喜欢你、拥护你和支持你，而你以及由你带领的队伍，也才谈得上具有真正的凝聚力、战斗力和发展力。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”吴老的事迹告诉我们年轻的中煤人，青年成才必须有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远。因此，作为新时期的中煤人，要学习吴老的这种责任意识，学习他立足岗位、脚踏实地、端正心态、勤勉敬业的精神，成为中煤事业发展的有用之才
（3）责任铸就事业
“作为一个企业，钱少了是自己的，钱多了是大家的，钱更多只能是人民的”这是全国人大代表、雅士利总裁张利钿在人民大会堂就公益活动回记者答问时说的一句话，从这一句话中我们解读出了作为一个人大代表也作为一个企业家对金钱的价值观和对社会责任的看法，而雅士利集团正是在这样的引路人的带领下走上了全新的社会公益之路。
3、
有责任则家庭和睦
案例一：30多岁的李女士到市妇联投诉：爱人常以工作繁忙、应酬多等为由，经常较晚才回家，对女儿的学习及家务事关心不多，很少顾及自己的感受，咨询如何才能扭转这种局面？
案例二：在城区一事业单位上班的42岁的陈女士向妇联咨询：自从儿子上大学后，丈夫经常和朋友在一起聚会，很少顾家，夫妻之间很少有机会在一起促膝交谈，很多时候都是各做各的事情，不知该如何处理？
刘女士（30岁，社区干部）：例举的几个案件应该来说是一个比较普遍的例子，在我们的社区工作中也时常会听到一些女性就此现象而发牢骚。个人认为，如果一个家庭中的丈夫在事业上确实有所成就了，或在生意上比较成功了，那么他参加各种应酬是情有可原，无法顾及家庭也有一定的客观性。如果只是想偷懒等原因不想尽家庭的责任，那就不对了，短时间内，妻子可以忍受，若长此以往，妻子会产生极大反抗情绪，继而发生家庭矛盾。
王先生（44岁，事业单位干部）例子之中提到的李女士家的情况，一方面可能是这位丈夫在逃避责任，另一方面可能是认为妻子可以处理一切家务事，不必他操心，正巧借朋友聚会之机不尽家庭责任，长此以往便产生一种懈怠松散的思想。这些想法是不可取的，妻子可以适当利用培养子女、照顾父母等方式一同增强丈夫的责任心。
张女士（40岁，企业职工）孩子上大学后，夫妻双方共同语言少了，有的妻子就整天沉迷于麻将，有的丈夫则沉醉于酒桌或穿梭于牌桌，如果孩子放假回家后，一家人表现又比较正常。这种现象也是一个较典型现象，不少同事都有这种看法。其实这个年龄段的人群有其特定的优势：有一定经济基础、有较多的休息时间。如果这个阶段的夫妻将这种互不关心的想法保持下去的话，有可能会导致其中一方产生婚外情、网恋。夫妻双方可以利用这难得的时间，培养一些共同的爱好和兴趣，享受二人世界，也可能在精力允许的情况下进行二次创业，让大家都忙起来。
向先生（42岁，事业单位干部），男性有时候无法照顾家庭，也是迫于生活、工作的无奈，但是希望这些男性有机会在家的时候就尽量为孩子和妻子着想，尽到做丈夫和父亲的责任，为家人分担困难和忧愁，同时换位思考。
肖女士（32岁，私营业主）如果不是太正规的场合，夫妻双方可以时而参与到对方的活动圈子中，有助于增加双方的信任感。
市妇联权益部工作人员介绍：让家庭成员增强责任感，不可能采取法律等手段进行强制约束，只有依靠道德进行自我约束和规范，依靠各种舆论进行引导、宣传。如果大家都用一种正常的生活方式积极去营造良好的生活环境和氛围，家庭自然会和睦。像文中李女士的例子，在我们周围的群体中缺乏责任心的男性和女性均有，造成这种局面也是多种原因造成的。孩子是家庭成员交流的一个重要纽带，在家中起到了协调关系，缓和矛盾等多种作用，如果丈夫对家庭缺乏一种责任心，可以让孩子与之进行沟通，激发他对家庭的热爱和为家庭付出更多时间和精力的决心。
像例子中陈女士面临的情况也是一种普遍的实际，这种年龄段的夫妻对爱情缺乏一种激情，已将爱情转化为一种亲情。子女去上大学了，或者成年就业了，让夫妻双方觉得没有共同奋斗的目标了，因此精神空虚，无所事事，两人在家呆着反而会生出一些矛盾，只有各自处在不同的交际圈中，这个年龄段的夫妻应该培养正常的生活情趣，找准共同的爱好，如养花、钓鱼、旅游、健身等，或者做做若干年前拟定计划而没付诸实施的活动，同时加强语言交流，增加亲情意识，双方对家庭的责任感也相应会有所增强。
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