招商银行社会招聘员工的待遇、区别

Question

招商银行社会招聘员工与校园招聘的员工在认识管理体制上（主要在晋升上、发展上）有什么区别？在待遇上的区别如何？招商银行在中西部省的地级支行待遇大概是多少，如个人客户经理、柜员？
现在关于社会招聘的员工有很多种说法，最多的莫过于，招行在一个地区成立支行的时候，从其他行挖人，主要是看中这些人的客户资源，开始给予一定的职位和待遇，但过两三年资源用尽后，就开始用任务之类的说法来淘汰这些人，用校园招聘人员逐渐替代这些人，让这些人最后沦为一般人员或是离开招行；如果是这样，那么招行人力资源管理手法就显得阴暗，从社会招聘渠道进入招行也就只能是个短期行为；从从长期来看毫无意义，请问是这样吗？

Answer 1

这位朋友，招商很不错，先恭喜你了

1、招商社会招聘员工与校园招聘的员工本质上没有什么区别，只要是在编范围内，不论是社会的还是校园的工资待遇和其他福利都一样，而且我可以告诉你，无论是柜员还是客户经理，待遇和同行业想比不会底的。

2、对于晋升问题，招商的用人体制一般是社会招员工拿来用，创造价值，前提是你有工作经验，如果没有经验可能也是培养储备之类的（一个区域和一个区域不太一样的），学校招聘在于培养，而且一般学校招的都是柜员，形象气质要很好，学校招聘的员工一般属于最初级的，想升职还需要时间，最快也要三五年！

3、银行业跳巢率很高，只要你有客户源，跳到哪里哪里都很吃香，这点你不用担心，关键是看你能不能办好业务，搞到存款。

4、中西部不知道你指的哪个省？我们这里支行待遇年薪吧，5-8万不等，这个需要看绩效的，就是奖金，存款多，奖金就高，这个事金融业的通病，注意：上面说的是柜员，客户经理那就不等了，多的好几百万也有，少的几十万很多，就看存款多不多！至于基本工资都很低，但是季度奖和年终奖，会发的笑的！

简单说了点，希望能帮到你！

Answer 2

不知道招商的，我是中行的。
扯那些没用的没意思，还是老话：有能力拿的多，没能力、想拿死工资混吃混喝的，劝你还是去考公务员。
话说回来，银行业除劳务派遣工外，基本工资和福利保障还是不错的，定时派遣的任务也不少。